2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在領導者的技能當中,按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為()?！締芜x題】

A.知識技能

B.技術技能

C.概念技能

D.人際技能

正確答案:C

答案解析:成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動,領導者的三種主要技能是技術技能、人際技能和概念技能。①技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術所掌握的知識和能力;②人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力;③概念技能是按照模型、框架和廣泛聯系關系進行思考的能力。

2、工作豐富化對()員工的激勵作用較小?！締芜x題】

A.年輕的

B.有工作導向型文化傾向的

C.不將生存和安全作為首要需求的

D.從事低水平工作的

正確答案:D

答案解析:大多數的研究數據證明:工作擴大化和豐富化與工作專業(yè)化簡單化相比,更能夠增進員工的工作滿意度、提高工作效率、減少員工離職率,但并不是所有的員工對工作擴大化和豐富化都感興趣,對那些藍領、從事低水平工作的工人來說,工作豐富化的作用甚微,有時甚至起到反作用。

3、組織通過(),可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結合起來,實現共同發(fā)展?！締芜x題】

A.晉升規(guī)劃

B.配備規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為了不斷增強成員的滿意感并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協調有關員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結合的計劃。一個人的成長和發(fā)展只有在組織中才能實現,因而它不僅是個人的事,也是組織所必須關心的事。

4、某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài),且在未來幾年中,軟件開發(fā)行業(yè)的勞動力需求不會出現太大變化,但是在前些年計算機熱中報考計算機專業(yè)的大批大學畢業(yè)生即將進入該地區(qū)勞動力市場,這種情況可能導致該地區(qū)軟件開發(fā)人員()?！締芜x題】

A.工資率有所下降,就業(yè)量會有所上升

B.工資率會有所上升,就業(yè)量會有所下降

C.工資率和就業(yè)量均上升

D.工資率和就業(yè)量均下降

正確答案:A

答案解析:如圖所示,s為勞動力供給曲線,o為勞動力需求曲線,s與o的相交之處A點即為勞動力市場均衡點,A點所對應的分別為均衡市場工資率和均衡就業(yè)量。依題意“勞動力需求不會出現太大變化”,可以判斷該地區(qū)軟件開發(fā)人員工資率有所下降,就業(yè)量會有所上升。選項A正確。

5、工資率提高對勞動力供給所產生的替代效應導致()?！締芜x題】

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數減少

D.勞動力供給人數增加

正確答案:B

答案解析:工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本(閑暇的機會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入),這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費,轉而增加市場勞動力供給時間,從而獲得更高的收入。相反,在工資率下降的情況下,替代效應則會導致勞動者增加閑暇時間的消費,而減少市場勞動力供給時間。

6、某超市在招聘導購員時,要求求職者回答這樣一個問題,“如果你是超市中的一名導購,你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經足足持了15分鐘,他看上去有些困惑和沮喪,你會怎樣做?”這種面試稱為()。【單選題】

A.行為事件面談

B.情景面試

C.智力測驗

D.評價中心

正確答案:B

答案解析:情景面試由加里?萊瑟姆及其同伴開發(fā),面試者要圍繞實際工作中會產生的情境提出問題。情景面談的最大優(yōu)越處是,能創(chuàng)擬動態(tài)的和可供相互比較的情景來揭示人的心理特征,使評價結果更趨客觀、真實。

7、解釋組織的成功與失敗,分析組織競爭優(yōu)勢的來源,探討增強組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是()?！締芜x題】

A.雙因素理論

B.戰(zhàn)略管理理論

C.路徑一目標理論

D.權變理論

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略管理一般被定義為是將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內在有機聯系整體的模式或規(guī)劃。戰(zhàn)略管理理論是解釋組織的成功與失敗,追求對組織的成功與失敗進行預測的科學,最大目的是明確為什么在同一市場的競爭中某些企業(yè)能夠長期保持競爭優(yōu)勢,并分析這些競爭優(yōu)勢的來源,探討的是增強組織競爭優(yōu)勢的途徑或規(guī)律。

8、該公司對小張采取的下列做法,符合法律規(guī)定的是()?！究陀^案例題】

A.在小張無工作期間,該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助

B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同

C.該公司在小張無工作期間,按當地政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬

D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

9、在績效考核者培訓中,針對張經理的培訓應強化的內容有()?！究陀^案例題】

A.績效評價中易出現的問題及應對方法

B.主管職位的崗位說明書

C.工作分析技術

D.績效面談技巧

正確答案:A、D

答案解析:針對張經理出現的問題,在對其進行培訓時強化以下方面的內容:①績效評價中易出現的問題及應對方法,避免一些首因效應等等的影響;②掌握績效面談的一些技巧,既能讓員工明白問題所在,又能激勵員工上進。

10、用人單位招用人員時,除國家規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由()責令改正,并可處以1 000元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任?！締芜x題】

A.衛(wèi)生行政部門

B.工商行政部門

C.公安行政部門

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由勞動行政部門責令改正,并可處以1 000元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。