2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、生產(chǎn)者為防止需求不確定性和供應(yīng)不確定性帶來的缺口而設(shè)置的一定數(shù)量的存貨,被稱為()?！締芜x題】

A.預(yù)期庫(kù)存

B.安全庫(kù)存

C.周轉(zhuǎn)庫(kù)存

D.運(yùn)輸庫(kù)存

正確答案:B

答案解析:安全庫(kù)存指為了防止由于不確定因素(如大量突發(fā)性訂貨、交貨期突然延期等)而準(zhǔn)備的緩沖庫(kù)存。

2、企業(yè)集團(tuán)的管理體制大體上有兩種基本模式:股權(quán)式公司集團(tuán)模式和()?！締芜x題】

A.契約式企業(yè)集團(tuán)模式

B.合伙式企業(yè)集團(tuán)模式

C.委托式企業(yè)集團(tuán)模式

D.連鎖式企業(yè)集團(tuán)模式

正確答案:A

答案解析:

3、在公司的組織機(jī)構(gòu)中,居于最高層的是()?！締芜x題】

A.董事會(huì)

B.股東大會(huì)

C.經(jīng)理

D.監(jiān)事會(huì)

正確答案:B

答案解析:股份有限公司股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),由全體股東組成,行使公司的最高決策權(quán)。股東大會(huì)是現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)三權(quán)分立中的一極,被賦予至高的權(quán)力,同時(shí)由行使執(zhí)行權(quán)的董事會(huì)以及行使監(jiān)督權(quán)的監(jiān)事會(huì)相互配合和制約。

4、如果某一項(xiàng)目的項(xiàng)目期為5年,項(xiàng)目總投資額為800萬元,每年現(xiàn)金凈流量分別為100萬元、180萬元、200萬元、200萬元、220萬元,則該項(xiàng)目不考慮資金時(shí)間價(jià)值時(shí)的平均報(bào)酬率為()?！締芜x題】

A.12.5%

B.22.5%

C.33.3%

D.35.5%

正確答案:B

答案解析:平均報(bào)酬率(ARR)是投資項(xiàng)目壽命周期內(nèi)平均的年投資報(bào)酬率。平均報(bào)酬率的計(jì)算公式為:平均報(bào)酬率=100%=22.5%。

5、公司當(dāng)前的財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)為()?！究陀^案例題】

A.1.12

B.1.14

C.1.4

D.1.6

正確答案:B

答案解析:財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)(DFL)是指普通股每股稅后利潤(rùn)(EPS)變動(dòng)率相當(dāng)于息稅

6、侵害消費(fèi)者權(quán)益的行政責(zé)任包括行政處分和()?！締芜x題】

A.行政處理

B.行政拘留

C.行政處罰

D.行政賠償

正確答案:C

答案解析:

7、該企業(yè)可以采用的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是()。【客觀案例題】

A.人員核查法

B.德爾菲法

C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

D.管理人員判斷法

正確答案:A、C

答案解析:常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有:①人員核查法,是通過對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀況進(jìn)行核查,確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力,在此基礎(chǔ)上,評(píng)價(jià)當(dāng)前不同種類員工的供應(yīng)狀況,確定晉升和崗位輪換的人選,確定員工特定的培訓(xùn)或發(fā)展項(xiàng)目的需求,幫助員工確定職業(yè)開發(fā)計(jì)劃與職業(yè)設(shè)計(jì);②管理人員接續(xù)計(jì)劃法,主要是對(duì)某一職務(wù)可能的人員流入量和流出量進(jìn)行估計(jì),用該職務(wù)的現(xiàn)職人員數(shù)加上可能的人員流入量,再減去可能的流出量,就可以得出該職務(wù)的內(nèi)部人力資源供給量。這種預(yù)測(cè)方法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè);③馬爾可夫模型法,該方法是用來預(yù)測(cè)具有時(shí)間間隔(如一年)的時(shí)間點(diǎn)上,各類人員分布狀況的方法。其基本思路是找出企業(yè)過去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)的規(guī)律,以此推測(cè)未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。選項(xiàng)B、D屬于企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。

8、下列行為中,屬于限制競(jìng)爭(zhēng)行為的有()?！径噙x題】

A.實(shí)行交易歧視

B.假冒他人注冊(cè)商標(biāo)

C.掠奪性價(jià)格

D.部門壟斷

E.串通招標(biāo)、投標(biāo)

正確答案:A、C、D

答案解析:

9、公司經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)水平和經(jīng)營(yíng)能力要接受()?！締芜x題】

A.監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督

B.董事會(huì)的監(jiān)督

C.職工的考核

D.股東會(huì)的考察

正確答案:B

答案解析:作為董事會(huì)的輔助執(zhí)行機(jī)構(gòu),經(jīng)理的選任和解聘均由董事會(huì)決定。經(jīng)理入選后,其經(jīng)營(yíng)水平和經(jīng)營(yíng)能力要接受實(shí)踐檢驗(yàn),要通過述職、匯報(bào)和其他形式接受董事會(huì)的定期和隨時(shí)監(jiān)督。董事會(huì)根據(jù)經(jīng)理的表現(xiàn),可留聘或解聘,并決定經(jīng)理的報(bào)酬事項(xiàng)。

10、某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加人員10人,預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2 000萬元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:6:2,則1年后該企業(yè)需要增加客服人員()人?！締芜x題】

A.9

B.16

C.20

D.25

正確答案:A

答案解析: