2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、采用市場(chǎng)模擬模型計(jì)算，甲企業(yè)購(gòu)買(mǎi)該技術(shù)的評(píng)估價(jià)格為（ ）萬(wàn)元?！究陀^案例題】

A.58. 6

B.63. 7

C.69. 8

D.75. 9

正確答案:D

答案解析:根據(jù)市場(chǎng)模擬模型計(jì)算公式:技術(shù)商品的價(jià)格=類(lèi)似技術(shù)實(shí)際交易價(jià)格×技術(shù)經(jīng)濟(jì)性能修正系數(shù)×?xí)r間修正系數(shù)×技術(shù)壽命修正系數(shù)=50 × 1. 15 × 1. 1 × 1. 2 = 75. 9(萬(wàn)元）。

2、某企業(yè)對(duì)一名生產(chǎn)主管進(jìn)行績(jī)效考核。首先由該生產(chǎn)主管做個(gè)人述職報(bào)告；然后由生產(chǎn)部經(jīng)理、其他生產(chǎn)主管以及該生產(chǎn)主管所管理的員工對(duì)該主管的工作績(jī)效作出評(píng) 價(jià);最后綜合分析各方面意見(jiàn)得出該主管的績(jī)效考核結(jié)果。這種績(jī)效考核方法是（  ）【單選題】

A.民主評(píng)議法

B.關(guān)鍵事件法

C.目標(biāo)管理法

D.行為錨定法

正確答案:A

答案解析:民主評(píng)議法是指在聽(tīng)取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，由考核對(duì)象 的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員，對(duì)其工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分 析各方面的意見(jiàn)得出該考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果。

3、企業(yè)在制定未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，可以選擇的外部宏觀環(huán)境分析方法是（ ）?！締芜x題】

A.價(jià)值鏈分析法

B.杜邦分析法

C.PESTEL分析法

D.波士頓矩陣分析法

正確答案:C

答案解析:企業(yè)可以采用PESTEL分析方法對(duì)企業(yè)外部的宏觀環(huán)境進(jìn)行戰(zhàn)略分析。

4、下列人力資源預(yù)測(cè)方法中，由適當(dāng)數(shù)量的有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行判斷與預(yù)測(cè)的方法是（ ）?！締芜x題】

A.人員核查法

B.德?tīng)柗品?/p>

C.轉(zhuǎn)換比率分析法

D.—元回歸分析法

正確答案:B

答案解析:德?tīng)柗品ㄊ怯捎薪?jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì) 企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。

5、某企業(yè)把整個(gè)市場(chǎng)看成一個(gè)目標(biāo)市場(chǎng)，只向市場(chǎng)投放一種產(chǎn)品，通過(guò)大規(guī)模分銷(xiāo)和 大眾化廣告推銷(xiāo)產(chǎn)品。這種目標(biāo)市場(chǎng)策略屬于（ ）?！締芜x題】

A.無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)策略

B.集中性營(yíng)銷(xiāo)策略

C.差異性營(yíng)銷(xiāo)策略

D.市場(chǎng)組合營(yíng)銷(xiāo)策略

正確答案:A

答案解析:無(wú)差異營(yíng)銷(xiāo)策略即企業(yè)把整體市場(chǎng)看作一個(gè)大的目標(biāo)市場(chǎng)，忽略消費(fèi)者 需求存在的不明顯的微小差異，只向市場(chǎng)投放單一的商品，設(shè)計(jì)一種營(yíng)銷(xiāo)組合策略，通過(guò)大 規(guī)模分銷(xiāo)和大眾化的廣告，滿足市場(chǎng)中絕大多數(shù)消費(fèi)者的需求。

6、企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（ ）?！締芜x題】

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵(lì)原則

D.量力而行原則

正確答案:C

答案解析:激勵(lì)原則是指企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距 離，避免平均化，利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性。

7、下列生產(chǎn)控制方式中，能夠“實(shí)時(shí)”控制，從而確保生產(chǎn)或者沿著當(dāng)期計(jì)劃目標(biāo)展開(kāi)，且控制的重點(diǎn)是當(dāng)前生產(chǎn)過(guò)程中的是（ ）。 【單選題】

A.事中控制方式

B.事后控制方式

C.事前控制方式

D.全員控制方式

正確答案:A

答案解析:事中控制方式是通過(guò)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)獲取信息，實(shí)時(shí)地進(jìn)行作業(yè)核算，并 把結(jié)果與作業(yè)計(jì)劃有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析。根據(jù)題意，“實(shí)時(shí)”控制，可知是事中控制方式。

8、企業(yè)進(jìn)行基本建設(shè)時(shí)，在技術(shù)文件中所寫(xiě)明的生產(chǎn)能力是（ ）?！締芜x題】

A.設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力

B.查定生產(chǎn)能力

C.計(jì)劃生產(chǎn)能力

D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)能力

正確答案:A

答案解析:設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力是指企業(yè)在搞基本建設(shè)時(shí)，在設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)和技術(shù)文件中所 寫(xiě)明的生產(chǎn)能力。

9、某企業(yè)某部門(mén)運(yùn)用一一對(duì)比法對(duì)所屬的4名員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核情況如下表所示:  由此可知，績(jī)效最差的員工是（   ）。【單選題】

A.張 XX

B.王 XX

C.李 XX

D.趙 XX

正確答案:C

答案解析:一一對(duì)比法即考核者根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，將每個(gè)被考核者一一與其他被考核 者結(jié)對(duì)進(jìn)行比較，并分出每次比較中的績(jī)效水平較高者和績(jī)效水平較低者。將每一名考核 對(duì)象得到的“ + ”相加，得到的“ + ”越多，對(duì)該考核對(duì)象的評(píng)價(jià)越高。 

10、下列電子設(shè)備中，可以作為移動(dòng)支付時(shí)所使用的移動(dòng)終端的是（ ）?！締芜x題】

A.固定電話

B.智能手機(jī)

C.臺(tái)式PC機(jī)

D.電視機(jī)

正確答案:B

答案解析:移動(dòng)支付所使用的移動(dòng)終端包括：手機(jī)、掌上電腦、移動(dòng)個(gè)人計(jì)算機(jī)等。