2020年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、假設(shè)i為折現(xiàn)率，n期先付年金的終值可以用n期后付年金的終值乘以（）求得?！締芜x題】

A.（1+i)

B.

C.

D.

正確答案:A

答案解析:n期先付年金與n期后付年金的付款次數(shù)相同，但由于其付款時間不 同，n期先付年金終值比n期后付年金的終值多計算一期利息。因此，在n期后付年金終值 的基礎(chǔ)上乘上（1 + i)就是n期先付年金的終值。

2、根據(jù)我國公司法，有限責(zé)任公司董事會享有的職權(quán)有（ ）?！径噙x題】

A.決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置

B.決定公司合并、分立和解散

C.制定公司的基本管理制度

D.執(zhí)行股東會的決議

E.批準(zhǔn)公司利潤分配方案

正確答案:A、C、D

答案解析:有限責(zé)任公司董事會的職權(quán)：（1)召集股東會會議，并向股東會報告 工作；（2)執(zhí)行股東會的決議；（3)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；（4)制定公司的年度財 務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（5)制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（6)制定公司增加或 者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；（7)制定公司合并、分立、解散或者變更公司形 式的方案；（8)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置“9)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事 項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項；（10)制定 公司的基本管理制度；（11)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

3、 下列網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)查的方法中，屬于網(wǎng)絡(luò)市場直接調(diào)研方法的有（ ）?！径噙x題】

A.搜索引擎法

B.網(wǎng)上觀察法

C.在線問卷法

D.網(wǎng)上實驗法

E.網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫法

正確答案:B、C、D

答案解析:網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)查的方法包括網(wǎng)絡(luò)市場直接調(diào)研法和網(wǎng)絡(luò)市場間接調(diào)研 法。其中網(wǎng)絡(luò)市場直接調(diào)研的方法包括：網(wǎng)上觀察法、專題討論法、在線問卷法、網(wǎng)上實驗法。

4、計算工業(yè)增加值的依據(jù)是（ ）。【單選題】

A.員工最終成果

B.企業(yè)最終成果

C.社會最終成果

D.消費者最終消費量

正確答案:C

答案解析:工業(yè)增加值與工業(yè)總產(chǎn)值的區(qū)別在于它們確定最終成果的范圍不同，工 業(yè)增加值以社會最終成果作為計算的依據(jù)，而工業(yè)總產(chǎn)值是以企業(yè)最終成果作為計算的 依據(jù)。

5、某公司為上市公司，根據(jù)我國公司法，下列情形中，該公司應(yīng)召開臨時股東大會的是（ ）。【單選題】

A.該公司未彌補的虧損額達(dá)實收股本總額的1/5

B.持有該公司5%股份的股東請求召開

C.1/5的監(jiān)事提議召開

D.董事人數(shù)不足法律規(guī)定人數(shù)的2/3

正確答案:D

答案解析:臨時股東大會是在出現(xiàn)法定特殊情形時，為了在兩次股東年會之間討論 決定公司遇到的需要股東大會決策的問題而召開。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在兩個月內(nèi)召 開臨時股東大會：（1)董事會人數(shù)不足法律規(guī)定人數(shù)或公司章程規(guī)定人數(shù)或公司章程規(guī)定 人數(shù)的2/3時。（2)公司未彌補的虧損達(dá)實收股本總額1/3時。（3)單獨或者合計持有公司 10%以上股份的股東請求時。（4)董事會認(rèn)為必要時。（5)監(jiān)事會提議召開時。（6)公司章 程規(guī)定的其他情形。 

6、根據(jù)我國公司法,有限責(zé)任公司經(jīng)理的聘任或解聘由（ ）決定?！締芜x題】

A.股東會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工大會

正確答案:B

答案解析:我國《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司和股份有限公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事 會決定聘任或解聘，經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)。

7、下列電子設(shè)備中，可以作為移動支付時所使用的移動終端的是（ ）。【單選題】

A.固定電話

B.智能手機

C.臺式PC機

D.電視機

正確答案:B

答案解析:移動支付所使用的移動終端包括：手機、掌上電腦、移動個人計算機等。

8、下列生產(chǎn)指標(biāo)中，屬于產(chǎn)品產(chǎn)值指標(biāo)的有（ ）?！径噙x題】

A.銷售利潤率

B.工業(yè)總產(chǎn)值

C.工業(yè)商品產(chǎn)值

D.工業(yè)增加值

E.產(chǎn)銷量

正確答案:B、C、D

答案解析:根據(jù)具體內(nèi)容與作用不同，產(chǎn)品產(chǎn)值指標(biāo)分為：工業(yè)總產(chǎn)值、工業(yè)商 品產(chǎn)值、工業(yè)增加值。

9、 根據(jù)庫存的目的進(jìn)行分類，庫存包括（ ）。【多選題】

A.生產(chǎn)加工和運輸過程的庫存

B.半成品庫存

C.季節(jié)性庫存

D.安全庫存

E.經(jīng)常庫存

正確答案:A、C、D、E

答案解析:按庫存的目的可將庫存分為：經(jīng)常庫存、安全庫存、生產(chǎn)加工和運輸 過程的庫存、季節(jié)性庫存。

10、某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中 包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著對每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值；最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金 額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計方法是（ ）?！締芜x題】

A.職位分類法

B.職位等級法

C.計點法

D.因素比較法

正確答案:C

答案解析:計點法將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同 “付酬因素”，即與履行職責(zé)有關(guān)的，企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意為之支付報酬的因素。然后把各 “付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，以便于實際操作。 接著對每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值。最后，利用一張轉(zhuǎn) 換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。