2020年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、某企業(yè)組織20名專家組成小組，根據(jù)專家的知識、經(jīng)驗、對企業(yè)的人力資源管理需求進行多輪的直覺判斷與預(yù)測。這種人力資源需求預(yù)測方法是（ ）?！締芜x題】

A.管理人員判斷法

B.線性回歸分析法

C.德爾菲法

D.管理人員接續(xù)計劃法

正確答案:C

答案解析:德爾菲法是指由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源需求進行直覺判斷與預(yù)測。

2、群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（）【多選題】

A.利潤分享計劃

B.收益分享計劃

C.員工持股制度

D.特殊績效認可計劃

正確答案:A、B、C

答案解析:群體激勵薪酬計劃的主要形式包括：利潤分享計劃、收益分享計劃、員工持股制度

3、該企業(yè)2014年需要營業(yè)員（ ）?！究陀^案例題】

A.250人

B.275人

C.325人

D.350人

正確答案:B

答案解析:根據(jù)線性回歸模型，Y=125+10×15=275(人)。

4、企業(yè)將職位劃分為管理類、技術(shù)類、操作類(或生產(chǎn)類)、財務(wù)類、營銷類、行政類等職位類型，根據(jù)各類型對企業(yè)的重要程度和貢獻，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平，這種基本薪酬設(shè)計的方法是（ ）?！締芜x題】

A.計點法

B.因素比較法

C.職位分類法

D.職位等級法

正確答案:C

答案解析:職位分類法。這種方法是將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類型，如可以把企業(yè)中的職位劃分為管理類、技術(shù)類、操作類(或生產(chǎn)類)、財務(wù)類、營銷類、行政類等職位類型，然后根據(jù)各類職位對企業(yè)的重要程度和貢獻，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平。

5、以職位為導向的基本薪酬制度設(shè)計的方法有（）?！径噙x題】

A.職位等級法

B.技能等級法

C.職位分類法

D.計點法

E.因素比較法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:以職位為導向的基本薪酬制度設(shè)計的方法主要有四種，它們分別是：（1）職位等級法；（2）職位分類法；（3）計點法；（4）因素比較法。