2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、直接薪酬是以貨幣形式支付的報(bào)酬，其包括（ ）?！径噙x題】

A.基本薪酬

B.福利薪酬

C.補(bǔ)償薪酬

D.激勵(lì)薪酬

E.員工福利

正確答案:A、C、D

答案解析:直接薪酬是以貨幣形式支付的報(bào)酬，分為基本薪酬、補(bǔ)償薪酬和激勵(lì)薪酬。

2、績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，所以出現(xiàn)一些差錯(cuò)不可避免。導(dǎo)致這個(gè)誤差的原因是（）?！究陀^案例題】

A.暈輪效應(yīng)

B.從眾心理

C.鯰魚效應(yīng)

D.近期效應(yīng)

正確答案:A、B、D

答案解析:暈輪效應(yīng)、從眾心理、近期效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致誤差產(chǎn)生。

3、下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為確定后備人員數(shù)量、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)及提高績(jī)效目標(biāo)的是( )?！締芜x題】

A.退休解聘計(jì)劃

B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

C.人員補(bǔ)充計(jì)劃

D.人員接續(xù)及升遷計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃中人員接續(xù)及升遷計(jì)劃的目標(biāo)。人員接續(xù)及升遷計(jì)劃的目標(biāo)是：確定后備人員數(shù)量、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)及提高績(jī)效目標(biāo)。

4、圍繞員工工作績(jī)效問題而進(jìn)行的上下級(jí)的交流、討論和協(xié)商，這屬于績(jī)效考核步驟中的（）?！締芜x題】

A.績(jī)效考核的準(zhǔn)備階段

B.績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用

C.績(jī)效考核結(jié)果的反饋

D.績(jī)效考核的實(shí)施階段

正確答案:D

答案解析:績(jī)效考核的實(shí)施階段的主要任務(wù)是績(jī)效溝通與績(jī)效考核評(píng)價(jià)。績(jī)效溝通是指圍繞員工工作績(jī)效問題而進(jìn)行的上下級(jí)的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績(jī)效考核的整個(gè)周期內(nèi)和整個(gè)過程中。

5、平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還兼顧了其他角度的績(jī)效考核，這些角度包括( )。【多選題】

A.顧客角度

B.內(nèi)部流程角度

C.資金運(yùn)用角度

D.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

E.市場(chǎng)開發(fā)角度

正確答案:A、B、D

答案解析:平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，兼顧了其他角度的績(jī)效反映，即顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。