2019年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》考試共43題，分為單選題和多選題和簡(jiǎn)答題和綜合題（主觀）。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列組織結(jié)構(gòu)中,屬于分權(quán)型結(jié)構(gòu)的有()?！径噙x題】

A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

B.控股企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

C.職能制組織結(jié)構(gòu)

D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)

正確答案:A、B、D

答案解析:職能制組織結(jié)構(gòu)屬于集權(quán)型結(jié)構(gòu)。

2、公司采用集權(quán)型還是分權(quán)型組織,需要考慮的因素有()。【多選題】

A.公司采取的組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型

B.對(duì)各個(gè)級(jí)別的權(quán)力的分配

C.企業(yè)文化

D.決策度與責(zé)任的大小

正確答案:A、B、C、D

答案解析:公司采用集權(quán)型還是分權(quán)型組織,并不是簡(jiǎn)單依據(jù)其采取的組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型(如是事業(yè)部結(jié)構(gòu)還是職能制結(jié)構(gòu)),其實(shí),企業(yè)不僅應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)慕M織結(jié)構(gòu),而且還應(yīng)對(duì)各個(gè)級(jí)別的權(quán)力做出適當(dāng)?shù)姆峙?。此?決策度與責(zé)任的大小也與企業(yè)的文化密切相關(guān)。比如,分權(quán)型企業(yè)要想成功,其員工必須在實(shí)際中承擔(dān)責(zé)任,僅僅要求他們承擔(dān)責(zé)任是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,管理這種文化的變化是一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵要素。

3、針對(duì)變革時(shí)機(jī)的選擇，簡(jiǎn)要分析衣雅公司整個(gè)變革方案的類(lèi)別?！竞?jiǎn)答題】

答案解析:變革和重組方案的類(lèi)別：衣雅所考慮進(jìn)行的整體變革屬于反應(yīng)性變革。

4、在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理整合框架下，下列有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制二者關(guān)系的說(shuō)法中，正確的有（   ）【多選題】

A.風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的范圍廣泛的多

B.內(nèi)部控制是風(fēng)險(xiǎn)管理的重要手段

C.治理、風(fēng)險(xiǎn)和控制作為一個(gè)整體為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供保證

D.實(shí)現(xiàn)了“從上到下”控制基礎(chǔ)和“從下到上”風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)執(zhí)行模式的融合

正確答案:A、B、C、D

答案解析:從風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和公司治理三者的關(guān)系可以看出選項(xiàng)A、B、C、D均正確

5、分析百口居具有哪些可能成為核心競(jìng)爭(zhēng)力的資源(至少列出兩種)?！揪C合題（主觀）】

答案解析:由于百口居處于繁華地段,這屬于建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源;公眾已經(jīng)接受了“百口居”品牌,并具有一定的忠誠(chéng)度,這屬于不可被模仿的資源;百口居具有近百年歷史,品牌價(jià)值在不斷提升,這屬于持久的資源。

6、根據(jù)波特的五力模型，下列各項(xiàng)中，可以提高購(gòu)買(mǎi)商議價(jià)能力的原因有（ ）。【多選題】

A.購(gòu)買(mǎi)商主要為零散的個(gè)人，但是通過(guò)協(xié)議方式進(jìn)行集體大量購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品

B.市場(chǎng)上的替代產(chǎn)品多

C.購(gòu)買(mǎi)商對(duì)于產(chǎn)品的性能、規(guī)格、質(zhì)量以及售價(jià)信息很了解

D.購(gòu)買(mǎi)商對(duì)于產(chǎn)品的供應(yīng)時(shí)間要求迫切

正確答案:A、B、C

答案解析:

7、小張是祥輝科技有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的首席研究員，最近，其向公司提交辭職報(bào)告，要到另一家科技公司任主管研發(fā)的行政副總裁，在離職時(shí)，應(yīng)約定的事項(xiàng)為（ ）?！径噙x題】

A.研究成果歸屬

B.離職交接

C.離職后保密義務(wù)

D.離職后競(jìng)業(yè)限制年限及違約責(zé)任

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)與核心研究人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別約定研究成果歸屬、離職條件、離職移交程序、離職后保密義務(wù)、離職后競(jìng)業(yè)限制年限及違約責(zé)任等內(nèi)容。

8、請(qǐng)簡(jiǎn)要回答產(chǎn)品生命周期各階段的特征；【簡(jiǎn)答題】

答案解析:

9、簡(jiǎn)要分析萬(wàn)利家具公司做出戰(zhàn)略選擇應(yīng)當(dāng)考慮的關(guān)鍵因素?！竞?jiǎn)答題】

答案解析:萬(wàn)利家具公司進(jìn)行戰(zhàn)略選擇必須考慮的因素：④資金短缺。

10、新發(fā)布的手機(jī)定價(jià)往往比較高，隨著生產(chǎn)能力的提升手機(jī)的價(jià)格會(huì)逐漸降低。根據(jù)定價(jià)策略，該方法屬于（ ）。 【單選題】

A.動(dòng)態(tài)定價(jià)法

B.差別定價(jià)法

C.滲透定價(jià)法

D.撇脂定價(jià)法

正確答案:D

答案解析:撇脂定價(jià)法是指在新產(chǎn)品上市之初確定較高的價(jià)格，并隨著生產(chǎn)能力的提高逐漸降低價(jià)格。這一方法旨在產(chǎn)品生命周期的極早階段獲取較高的單位利潤(rùn)。新發(fā)布的手機(jī)定價(jià)高，就是為了在早期獲取高利潤(rùn)，因此屬于撇脂定價(jià)法。