勞動爭議的范圍是什么？：勞動爭議（又稱勞動糾紛），是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（7）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，①勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

勞動者工資應(yīng)該按照什么規(guī)定支付？：勞動者工資應(yīng)該按照什么規(guī)定支付？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任。建立健全農(nóng)民工工資（勞務(wù)費）專用賬戶管理制度，農(nóng)民工工資（勞務(wù)費）專用賬戶應(yīng)向人力資源社會保障部門和交通、水利等工程建設(shè)項目主管部門備案。致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的。

勞動者的工作時間和休息時間如何確定？：勞動者的工作時間和休息時間如何確定？工作時間（又稱勞動時間），是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)、勞動或工作的時間。是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外，不從事生產(chǎn)、勞動或工作而由自己自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

終止勞動合同的經(jīng)濟補償是怎樣的？：終止勞動合同的經(jīng)濟補償是怎樣的？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定是什么？：勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的。

用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定及經(jīng)濟性裁員的規(guī)定有哪些？勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，用人單位可以解除勞動合同：（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后：

勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定（辭職）：勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權(quán)益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權(quán)，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

勞動合同的履行和變更是怎樣的？：勞動合同的履行和變更是怎樣的？勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，勞動報酬的支付要遵守國家的有關(guān)規(guī)定：②工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人，③用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付加班費；用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項有什么？：用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。（一）建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的。

勞動合同的基本條款有哪些？：勞動合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（3）勞動合同期限；納人勞動合同的其他事項，勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動關(guān)系則是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同的種類：1、固定期限勞動合同（明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間）：

市場價格波動引起的合同價款調(diào)整可以通過哪些方式調(diào)整？：發(fā)包人確認(rèn)需調(diào)整的材料單價及數(shù)量，人工單價發(fā)生變化且符合省級或行業(yè)建設(shè)主管部門發(fā)布的人工費調(diào)整規(guī)定，合同當(dāng)事人應(yīng)按發(fā)布的人工費等文件調(diào)整合同價格：①承包人在已標(biāo)價工程量清單或預(yù)算書中載明材料單價低于基準(zhǔn)價格的：合同履行期間材料單價漲幅以基準(zhǔn)價格為基礎(chǔ)超過5%時，或材料單價跌幅以在已標(biāo)價工程量清單或預(yù)算書中載明材料單價為基礎(chǔ)超過5%時。