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用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 17:16:02
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用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)包括:

1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作滿一年不足十年的,支付一個月工資;十年以上的,支付一個半月工資。

2.發(fā)放勞動證明:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后15日內(nèi),向勞動者發(fā)放勞動證明。勞動證明應(yīng)當(dāng)包括勞動者的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、工作時間、工資、社會保險繳納情況等信息。

3.繳納社會保險費用:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后15日內(nèi),向勞動者繳納社會保險費用。如果用人單位未按時繳納社會保險費用,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.清償勞動者的工資和福利費用:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后15日內(nèi),清償勞動者的工資和福利費用。如果用人單位未按時清償,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5.保護(hù)勞動者的人身權(quán)利:用人單位在解除或終止勞動合同時,應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的人身權(quán)利。如果用人單位違反法律法規(guī),侵犯了勞動者的人身權(quán)利,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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