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勞動爭議需要注意哪些舉證責任?

幫考網校2020-09-14 18:16:53
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勞動爭議中,舉證責任主要分為以下幾個方面:

1.勞動者主張的事實,由勞動者舉證。例如,勞動者主張自己的工資未按照約定支付,那么勞動者需要提供相關的證據,如工資條、勞動合同等。

2.用人單位主張的事實,由用人單位舉證。例如,用人單位主張勞動者違反了勞動合同的約定,那么用人單位需要提供相關的證據,如違規(guī)記錄、監(jiān)控錄像等。

3.雙方共同認可的事實,由雙方共同舉證。例如,勞動者和用人單位都認可某一事實的存在,那么雙方需要共同提供相關證據。

4.證據不易取得的情況下,應當由責任方承擔舉證責任。例如,某一事實證據不易取得,但是其中一方明顯有更多的信息和資源,那么該方應當承擔舉證責任。

需要注意的是,在舉證過程中,雙方應當遵守法律規(guī)定,不得提供虛假證據或者隱瞞事實真相。同時,應當注意證據的合法性、真實性和完整性,以確保舉證能夠有效地支持自己的主張。
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