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工資差別的概念丶本質(zhì)原因和對(duì)配置資源的影響有哪些？

幫考網(wǎng)校 2020-09-11 15:02:35

工資差別是指不同職位、不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同性別、不同年齡、不同教育程度、不同工作經(jīng)驗(yàn)等因素導(dǎo)致的工資水平不同的現(xiàn)象。其本質(zhì)原因包括市場(chǎng)供求關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不對(duì)稱、資本與技術(shù)的不同配置以及社會(huì)文化因素等。工資差別對(duì)配置資源的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 影響人才流動(dòng)：高工資行業(yè)或地區(qū)會(huì)吸引更多的人才流動(dòng)，從而增加了該行業(yè)或地區(qū)的人才儲(chǔ)備。

2. 影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率：過大的工資差別會(huì)導(dǎo)致低工資崗位的人才流失，使得低工資崗位的勞動(dòng)力市場(chǎng)效率降低。

3. 影響社會(huì)公平：過大的工資差別會(huì)導(dǎo)致社會(huì)貧富差距加大，使得社會(huì)公平性受到影響。

4. 影響消費(fèi)市場(chǎng)：工資差別會(huì)影響不同人群的消費(fèi)能力，從而影響消費(fèi)市場(chǎng)的規(guī)模和構(gòu)成。

5. 影響社會(huì)穩(wěn)定：過大的工資差別會(huì)導(dǎo)致社會(huì)不穩(wěn)定因素加大，從而影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。