- 單選題乙公司從2×15年1月1日起，開始實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，公司對(duì)職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×15年12月31日，乙公司預(yù)計(jì)由于職工（公司管理人員）累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債為20萬元，若2×16年所有職工均未使用2×15年的帶薪年休假。對(duì)上述預(yù)計(jì)工資負(fù)債20萬元，下列會(huì)計(jì)處理中正確的是（）。
- A 、沖減應(yīng)付職工薪酬和管理費(fèi)用
- B 、不做會(huì)計(jì)處理
- C 、沖減應(yīng)付職工薪酬和期初留存收益
- D 、沖減應(yīng)付職工薪酬和其他綜合收益
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參考答案【正確答案：A】
2×16年，如果所有職工均未使用上年結(jié)存的帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用。
借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 20
貸：管理費(fèi)用 20
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】A公司從2×11年1月1日開始建造一幢辦公樓，該企業(yè)沒有專門借款，只有一般借款800萬元，該借款系2×11年1月1日借入，5年后到期，年利率為8％。辦公樓將于2×13年12月完工并達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。該企業(yè)當(dāng)年發(fā)生的資產(chǎn)支出為：2月1日支付購買工程用設(shè)備款300萬元，7月1日支付工程用材料款400萬元，9月30日支付其他費(fèi)用200萬元。則上述支出在2×11年應(yīng)予資本化的利息金額為（?。┤f元。
- A 、48
- B 、52.8
- C 、40
- D 、31.90
- 2 【單選題】某公司自20×7年1月1日開始采用企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。20×7年利潤總額為2 000萬元，適用的所得稅稅率為33%，自20×8年1月1日起適用的所得稅稅率變更為25%。20×7年發(fā)生的交易事項(xiàng)中，會(huì)計(jì)與稅收規(guī)定之間存在差異的包括：（1）當(dāng)期計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備700萬元；（2）年末持有的交易性金融資產(chǎn)當(dāng)期公允價(jià)值上升1 500萬元。假定稅法規(guī)定，資產(chǎn)在持有期間公允價(jià)值變動(dòng)不計(jì)入應(yīng)納稅所得額，出售時(shí)一并計(jì)算應(yīng)稅所得；（3）當(dāng)年確認(rèn)持有至到期國債投資利息收入300萬元。假定該公司20×7年1月1日不存在暫時(shí)性差異，預(yù)計(jì)未來期間能夠產(chǎn)生足夠的應(yīng)納稅所得額利用可抵扣暫時(shí)性差異。該公司20×7年度所得稅費(fèi)用為（ ?。?。
- A 、33萬元
- B 、97萬元
- C 、497萬元
- D 、561萬元
- 3 【綜合題（主觀）】閩江公司2011年1月1日開始建造一項(xiàng)固定資產(chǎn)，所占用的一般借款有兩項(xiàng)（假定這里的支出均為超過專門借款的支出，不再單獨(dú)考慮專門借款的情況）： （1）2011年1月1日借入的3年期借款200萬元，年利率為6%，按年支付利息； （2）2011年4月1日發(fā)行的3年期一次還本付息債券300萬元，票面年利率為5%，實(shí)際利率為6％，債券發(fā)行價(jià)格為285萬元，折價(jià)15萬元（不考慮發(fā)行債券時(shí)發(fā)生的輔助費(fèi)用）。 有關(guān)資產(chǎn)支出如下： 1月1日支出100萬元；2月1日支出50萬元；3月1日支出50萬元；4月1日支出200萬元；5月1日支出60萬元。 假定資產(chǎn)建造從1月1日開始，工程項(xiàng)目于2012年6月30日達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。債券溢折價(jià)采用實(shí)際利率法攤銷。 該公司2012年又發(fā)生如下業(yè)務(wù)： 2012年7月1日建造一條生產(chǎn)線，總投資200萬美元，工期1.5年，預(yù)計(jì)在2013年12月末完工。 （1）該工程已出包給丙公司（外商投資企業(yè)）承建，工程已于2012年7月1日開工；為建造生產(chǎn)線，閩江公司在2012年7月1日從中行借入100萬美元借款，期限2年，年利率為6%，利息按年支付。 （2）閩江公司對(duì)丙公司支付工程款的情況為：2012年7月1日支付60萬美元，10月1日支付60萬美元，12月31日支付80萬美元。 （3）2012年各個(gè)時(shí)點(diǎn)的匯率分別為： 2012年7月1日1美元＝8元人民幣，9月30日1美元＝8.2元人民幣，10月1日1美元＝8.2元人民幣，12月31日1美元＝8.5元人民幣。假定閩江公司的外幣業(yè)務(wù)采用交易發(fā)生日的即期匯率折算。 （4）第三季度該筆借款的存款利息收入為0.2萬美元。假設(shè)不考慮第四季度該筆借款的存款利息，閩江公司也沒有其他外幣借款。 要求： （1）分別計(jì)算2011年第一季度和第二季度適用的資本化率； （2）分別計(jì)算2011年第一季度和第二季度應(yīng)予資本化的利息金額并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理； （3）計(jì)算2012年第三季度和第四季度外幣專門借款利息和匯兌差額的資本化金額，并進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。
- 4 【綜合題（主觀）】甲公司從2015年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢：職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2016年有410名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余10名職工每人將平均享受6. 5天年休假，假定這10名職工全部為總部管理人員，甲公司平均每名管理人員每個(gè)工作日工資為1200元。要求：編制上述業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬元表示）
- 5 【綜合題（主觀）】甲公司從2015年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢：職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2016年有410名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余10名職工每人將平均享受6. 5天年休假，假定這10名職工全部為總部管理人員，甲公司平均每名管理人員每個(gè)工作日工資為1200元。要求：編制上述業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬元表示）
- 6 【單選題】甲公司2015年1月1日開始自行研究開發(fā)一套消防安全預(yù)警系統(tǒng)，研究階段發(fā)生支出35萬元；進(jìn)入開發(fā)階段后，發(fā)生的開發(fā)支出160萬元（不符合資本化條件的支出40萬元）；2015年10月1日該消防安全預(yù)警系統(tǒng)達(dá)到預(yù)定用途交付管理部門使用。該項(xiàng)消防安全預(yù)警系統(tǒng)預(yù)計(jì)受益期限為10年，采用直線法攤銷，假設(shè)不考慮其他因素的影響。甲公司2015年利潤表中管理費(fèi)用項(xiàng)目列報(bào)金額為（ ）萬元。
- A 、研究階段支出與開發(fā)階段支出
- B 、應(yīng)當(dāng)于發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益
- C 、均確認(rèn)為無形資產(chǎn)
- D 、78
- E 、本化條件之前已經(jīng)費(fèi)用化計(jì)人當(dāng)期損益的支出
- 7 【單選題】A公司2×15年3月1日開始自行研發(fā)一項(xiàng)新工藝，2×15年3月至10月發(fā)生的各項(xiàng)研究、調(diào)查等費(fèi)用共計(jì)100萬元，2×15年11月研究成功，進(jìn)入開發(fā)階段，發(fā)生開發(fā)人員工資80萬元，福利費(fèi)20萬元，另支付開發(fā)該項(xiàng)新工藝所需固定資產(chǎn)租金20萬元，假設(shè)開發(fā)階段的支出有60%滿足資本化條件。至2×15年12月31日，A公司自行開發(fā)成功該項(xiàng)新工藝，并于2×16年2月1日依法申請(qǐng)了專利，支付注冊(cè)費(fèi)3萬元，律師費(fèi)5萬元，2×16年3月1日為運(yùn)行該項(xiàng)資產(chǎn)發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)4萬元，則A公司該項(xiàng)無形資產(chǎn)的入賬價(jià)值應(yīng)為（）萬元。
- A 、84
- B 、80
- C 、76
- D 、74
- 8 【單選題】甲公司2×15年1月1日發(fā)行1000萬份可轉(zhuǎn)換公司債券，每份面值為100元、每份發(fā)行價(jià)格為100.5元，可轉(zhuǎn)換公司債券發(fā)行2年后，每份可轉(zhuǎn)換公司債券可以轉(zhuǎn)換4股甲公司普通股（每股面值1元）。甲公司發(fā)行該可轉(zhuǎn)換公司債券確認(rèn)的負(fù)債成分初始計(jì)量金額為100150萬元。2×16年12月31日，與該可轉(zhuǎn)換公司債券相關(guān)負(fù)債的賬面價(jià)值為100050萬元。2×17年1月2日，該可轉(zhuǎn)換公司債券全部轉(zhuǎn)換為甲公司股份。甲公司因可轉(zhuǎn)換公司債券的轉(zhuǎn)換應(yīng)確認(rèn)的資本公積（股本溢價(jià)）是（）萬元。
- A 、96400
- B 、400
- C 、96050
- D 、350
- 9 【單選題】甲公司從2×16年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，制度規(guī)定，該公司每名職工每年有權(quán)享受12個(gè)工作日的帶薪休假，休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)日歷年度。在第1年末，公司將對(duì)職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金。假定該公司每名職工平均每月工資6000元，每名職工每月工作日為20個(gè)，每個(gè)工作日平均工資為300元。以公司一名管理人員為例，當(dāng)月，該名職工沒有休假。2×16年2月，該名職工休了1天假。甲公司2×16年2月應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用的金額為（）元
- A 、5700
- B 、6000
- C 、6300
- D 、6600
- 10 【單選題】甲公司2012年1月1日開始建造一棟辦公樓，為建造該項(xiàng)辦公樓借入一筆3年期的借款1 500萬元，年利率為8%，按年支付利息。甲公司于3月1日開始施工建設(shè)，并于當(dāng)日支付400萬元的工程款。除此之外，該項(xiàng)工程在當(dāng)年的支出情況如下：6月1日，支付800萬元；11月1日，支付500萬元。至2012年末，該項(xiàng)辦公樓尚未完工。假設(shè)甲公司不存在其他借款，并且該項(xiàng)專門借款閑置資金用于短期投資，投資月收益率為0.5%。甲公司2012年專門借款利息費(fèi)用資本化的金額為（ ）。
- A 、76萬元
- B 、96萬元
- C 、100萬元
- D 、120萬元?
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- 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于共益?zhèn)鶆?wù)的是（ ）。
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