- 綜合題（主觀）
題干：甲公司為家電生產(chǎn)公司，系增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。甲公司共有職工420人,其中生產(chǎn)工人300人，車間管理人員20人,行政管理人員30人，銷售人員20人，在建工程人員50人。2015年12月份發(fā)生如下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)：
題目：甲公司從2015年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢：職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2016年有410名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余10名職工每人將平均享受6. 5天年休假，假定這10名職工全部為總部管理人員，甲公司平均每名管理人員每個(gè)工作日工資為1200元。要求：編制上述業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬元表示）
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參考答案借：管理費(fèi)用 1.8
[10 × (6.5 -5) ×0. 12)]
貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤 1.8
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- 2 【單選題】2015年1月1日，甲公司發(fā)行5年期一次還本、分期付息的可轉(zhuǎn)換公司債券。該債券面值為1000萬元，票面年利率為6%，利息按年支付，發(fā)行價(jià)格為1020萬元，另支付發(fā)行費(fèi)用80萬元。債券發(fā)行1年后可轉(zhuǎn)換為甲公司普通股股票。經(jīng)計(jì)算，該項(xiàng)可轉(zhuǎn)換公司債券負(fù)債成分的公允價(jià)值為867萬元。不考慮其他因素，則2015年1月1日，甲公司因該項(xiàng)債券記入“其他權(quán)益工具”科目的金額為（ ）萬元。
- A 、141
- B 、121
- C 、153
- D 、73
- 3 【單選題】甲公司2015年1月1日發(fā)行3年期一般公司債券，發(fā)行價(jià)格為52802.1萬元，債券面值為50000萬元，每半年付息一次，到期一次還本，票面年利率為6%，實(shí)際年利率為4%。下列關(guān)于甲公司2015年應(yīng)付債券的會(huì)計(jì)處理，說法不正確的是（ ）。
- A 、6月30日確認(rèn)實(shí)際利息費(fèi)用為1056.04萬元
- B 、6月30日“應(yīng)付債券一利息調(diào)整”的余額為2358.14萬元
- C 、12月31日“應(yīng)付債券一利息調(diào)整”的余額為1905.3萬元
- D 、12月31日應(yīng)付債券項(xiàng)目的賬面價(jià)值為50000萬元
- 4 【單選題】甲公司2015年1月1日發(fā)行3年期一般公司債券，發(fā)行價(jià)格為52802.1萬元，債券面值為50000萬元，每半年付息一次，到期一次還本，票面年利率為6%，實(shí)際年利率為4%。下列關(guān)于甲公司2015年應(yīng)付債券的會(huì)計(jì)處理，說法不正確的是（ ）。
- A 、6月30日確認(rèn)實(shí)際利息費(fèi)用為1056.04萬元
- B 、6月30日“應(yīng)付債券一利息調(diào)整”的余額為2358.14萬元
- C 、12月31日“應(yīng)付債券一利息調(diào)整”的余額為1905.3萬元
- D 、12月31日應(yīng)付債券項(xiàng)目的賬面價(jià)值為50000萬元
- 5 【單選題】乙公司從2×15年1月1日起，開始實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×15年12月31日，乙公司預(yù)計(jì)由于職工（公司管理人員）累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債為20萬元，若2×16年所有職工均未使用2×15年的帶薪年休假。對上述預(yù)計(jì)工資負(fù)債20萬元，下列會(huì)計(jì)處理中正確的是（）。
- A 、沖減應(yīng)付職工薪酬和管理費(fèi)用
- B 、不做會(huì)計(jì)處理
- C 、沖減應(yīng)付職工薪酬和期初留存收益
- D 、沖減應(yīng)付職工薪酬和其他綜合收益
- 6 【計(jì)算分析題】D公司2015年1月1日發(fā)行，2019年12月31日到期的5年期債券，債券面值為1000元，5年期，票面年利率為8％，每半年付息一次，到期還本，債券目前的價(jià)格為1045.79元，若等風(fēng)險(xiǎn)的必要報(bào)酬率為6.09％，則D公司債券的價(jià)值與到期收益率為多少？應(yīng)否購買？
- 7 【單選題】甲公司從2×16年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，制度規(guī)定，該公司每名職工每年有權(quán)享受12個(gè)工作日的帶薪休假，休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)日歷年度。在第1年末，公司將對職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金。假定該公司每名職工平均每月工資6000元，每名職工每月工作日為20個(gè)，每個(gè)工作日平均工資為300元。以公司一名管理人員為例，當(dāng)月，該名職工沒有休假。2×16年2月，該名職工休了1天假。甲公司2×16年2月應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用的金額為（）元
- A 、5700
- B 、6000
- C 、6300
- D 、6600
- 8 【單選題】甲公司在2015年1月1日發(fā)行5年期債券，面值1000元，票面年利率6%，單利計(jì)息，到期一次還本付息。乙公司在2017年1月1日以每張1050元購買甲公司債券1000張，并打算持有至到期，則投資該債券的到期收益率為（ ）。
- A 、7.94%
- B 、6%
- C 、7.38%
- D 、8.26%
- 9 【單選題】甲公司2015年1月1日發(fā)行在外的普通股股數(shù)為100萬股，2015年6月10日，甲公司發(fā)布增資配股公告，向截止到2015年6月30日（股權(quán)登記日）所有登記在冊的老股東配股，配股比例為每4股配1股，配股價(jià)格為每股7元，除權(quán)交易基準(zhǔn)日為2015年7月1日。假設(shè)行權(quán)前一日的市價(jià)為每股10元，則重新計(jì)算2014年基本每股收益時(shí)的調(diào)整系數(shù)為（）。
- A 、1.43
- B 、1.09
- C 、1.1
- D 、1.06
- 10 【單選題】甲公司在2015年1月1日發(fā)行5年期債券，面值1000元，票面年利率6%，單利計(jì)息，到期一次還本付息。乙公司在2017年1月1日以每張1050元購買甲公司債券1000張，并打算持有至到期，則投資該債券的到期收益率為（ ）。
- A 、7.94%
- B 、6%
- C 、7.38%
- D 、8.26%
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