- 單選題關(guān)于公平理論的說法,錯誤的是()。
- A 、員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
- B 、教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面
- C 、感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
- D 、在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
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參考答案【正確答案：B】
根據(jù)公平理論,不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷。一般說來,薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工,視野較為開闊,依據(jù)的信息比較全面,常常以他人為比較對象,進(jìn)行橫向比較;而薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。
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- A 、X理論是把人看作為天生懶惰的，只追求物質(zhì)滿足，不負(fù)責(zé)任，無志向，要強(qiáng)迫他們工作，在很長一段時期管理者都是這樣看待員工的
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- C 、X理論是把人看作社會人，注重人物質(zhì)需要的滿足
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- 2 【單選題】關(guān)于管理方格理論的說法,錯誤的是()。
- A 、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個二維坐標(biāo)方格
- B 、管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”,橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”
- C 、“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)
- D 、高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)
- 3 【單選題】關(guān)于公平理論的說法,錯誤的是()。
- A 、員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
- B 、教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面
- C 、感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
- D 、在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
- 4 【單選題】關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法,錯誤的是()。
- A 、魅力型領(lǐng)導(dǎo)可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感
- B 、當(dāng)追隨者的自我意識和自我管理水平較高時,魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果會得到進(jìn)一步強(qiáng)化
- C 、魅力是一種特質(zhì),具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
- D 、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者也具有非道德特征
- 5 【單選題】關(guān)于管理方格理論的說法,錯誤的是()。
- A 、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個二維坐標(biāo)方格
- B 、管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”,橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”
- C 、“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)
- D 、高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)
- 6 【單選題】關(guān)于公平理論的說法,錯誤的是()。
- A 、員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
- B 、教育水平較高的員工作比較的時候依據(jù)的信息比較片面
- C 、感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
- D 、在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
- 7 【單選題】下列關(guān)于公平理論的說法,錯誤的是()。
- A 、員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
- B 、教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面
- C 、感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
- D 、在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
- 8 【單選題】下列關(guān)于ERG理論的說法，錯誤的是（）。
- A 、各種需要可以同時具有激勵作用
- B 、如果較高層次的需要不能得到滿足，低層次需要就會增強(qiáng)
- C 、高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足
- D 、人有三種核心需要:生存需要、關(guān)系需要和成長需要
- 9 【單選題】關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是（）。
- A 、員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
- B 、受教育水平較低的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較全面
- C 、感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
- D 、在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
- 10 【單選題】根據(jù)公平理論，下列說法錯誤的是（）。
- A 、薪資水準(zhǔn)、教育水平比較低的員工經(jīng)常應(yīng)用組織內(nèi)自我比較
- B 、和組織內(nèi)他人比較屬于縱向比較
- C 、改變參照對象可以恢復(fù)公平
- D 、工作安全屬于員工的產(chǎn)出
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