- 客觀案例題
題干：A公司在2010年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略：2012年收入達到20億元，2013年達到100億元，2014年達到200億元。為了配合該擴張戰(zhàn)略，公司決定對人力資源的運用與配備進行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預(yù)測勞動力需求。
題目：該公司采用德爾菲法進行勞動力需求預(yù)測應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。 - A 、采用匿名的方式進行
- B 、盡量將問題簡單化
- C 、專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人
- D 、給專家們提供充分的資料和信息
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參考答案【正確答案：A,B,D】
本題考查德爾菲法的原則。采用德爾菲法進行預(yù)測，專家人數(shù)一般不低于30人，所以選項C錯誤。
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- A 、不要求精確，允許專家使用估計數(shù)字，并讓他們說明預(yù)計數(shù)字的肯定程度
- B 、盡量將問題簡單化
- C 、專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人
- D 、給專家們提供充分的資料和信息
- 2 【客觀案例題】在短期中,該公司的勞動力需求曲線應(yīng)該是()。
- A 、由左下方向右上方傾斜
- B 、由左上方向右下方傾斜
- C 、與勞動力的邊際收益曲線重合
- D 、水平形狀的
- 3 【客觀案例題】該公司預(yù)測人力資源需求的恰當(dāng)方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、時間序列分析法
- C 、主觀判斷法
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- 4 【客觀案例題】該公司采用德爾菲法進行勞動力需求預(yù)測應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。
- A 、采用匿名的方法讓專家們了解彼此的意見
- B 、盡量將問題簡單化
- C 、專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人
- D 、給專家們提供充分的資料和信息
- 5 【客觀案例題】在短期中,該公司的勞動力需求曲線應(yīng)該是()。
- A 、水平形狀的
- B 、由左上方向右下方傾斜
- C 、由左下方向右上方傾斜
- D 、與勞動力的邊際收益曲線重合
- 6 【客觀案例題】該公司預(yù)測人力資源需求的恰當(dāng)方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、時間序列分析法
- C 、主觀判斷法
- D 、馬爾科夫分析法
- 7 【客觀案例題】該公司采用德爾菲法進行勞動力需求預(yù)測應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。
- A 、采用匿名的方法讓專家們了解彼此的意見
- B 、盡量將問題簡單化
- C 、專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人
- D 、給專家們提供充分的資料和信息
- 8 【客觀案例題】該公司采用德爾菲法進行勞動力需求預(yù)測應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。
- A 、采用匿名的方法讓專家們了解彼此的意見
- B 、盡量將問題簡單化
- C 、專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人
- D 、給專家們提供充分的資料和信息
- 9 【客觀案例題】該公司采用德爾菲法進行勞動力需求預(yù)測應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。
- A 、采用匿名的方法進行
- B 、盡量將問題簡單化
- C 、專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人
- D 、給專家們提供充分的資料和信息
- 10 【客觀案例題】該公司采用德爾菲法進行勞動力需求預(yù)測應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。
- A 、不要求精確，允許專家使用估計數(shù)字，并讓他們說明預(yù)計數(shù)字的肯定程度
- B 、盡量將問題簡單化
- C 、專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人
- D 、給專家們提供充分的資料和信息
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