- 單選題以下關(guān)于X理論和Y理論說法錯(cuò)誤的是( )。
- A 、X理論是把人看作為天生懶惰的，只追求物質(zhì)滿足，不負(fù)責(zé)任，無志向，要強(qiáng)迫他們工作，在很長(zhǎng)一段時(shí)期管理者都是這樣看待員工的
- B 、Y理論認(rèn)為工作也是人們的一種需要，員工能自我監(jiān)督和控制，能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，具有創(chuàng)新能力
- C 、X理論是把人看作社會(huì)人，注重人物質(zhì)需要的滿足
- D 、Y理論則把人看作社會(huì)人，注重人精神需要的滿足，相當(dāng)于需要層次理論中的高級(jí)需要。
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參考答案【正確答案：C】
麥格雷戈總結(jié)概括了兩種相對(duì)立的理論：一種是X理論，即把人看作為天生懶惰的，只追求物質(zhì)滿足，不負(fù)責(zé)任，無志向，要強(qiáng)迫他們工作，在很長(zhǎng)一段時(shí)期管理者都是這樣看待員工的；另一種是Y理論，認(rèn)為工作也是人們的一種需要，員工能自我監(jiān)督和控制，能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，具有創(chuàng)新能力。對(duì)照來說，X理論是把人看作經(jīng)濟(jì)人，注重人物質(zhì)需要的滿足，相當(dāng)于需要層次理論中的基本需要；Y理論則把人看作社會(huì)人。注重人精神需要的滿足，相當(dāng)于需要層次理論中的高級(jí)需要。然而，這兩種理論都有片面性，其有效性都很有限，它們都只是針對(duì)特定的情景而言。
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- A 、該理論采納了俄亥俄模型的思路
- B 、該理論側(cè)重于員工取向和生產(chǎn)取向
- C 、該理論側(cè)重于工作取向和關(guān)系取向
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- 2 【單選題】下列關(guān)于管理方格理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個(gè)二維坐標(biāo)方格
- B 、管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”
- C 、“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)
- D 、高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)
- 3 【單選題】關(guān)于管理方格理論的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個(gè)二維坐標(biāo)方格
- B 、管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”,橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”
- C 、“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)
- D 、高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)
- 4 【單選題】關(guān)于公平理論的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
- B 、教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面
- C 、感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
- D 、在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
- 5 【單選題】關(guān)于管理方格理論的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個(gè)二維坐標(biāo)方格
- B 、管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”,橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”
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- D 、高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)
- 6 【單選題】關(guān)于公平理論的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
- B 、教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面
- C 、感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
- D 、在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
- 7 【單選題】關(guān)于公平理論的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
- B 、教育水平較高的員工作比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面
- C 、感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
- D 、在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
- 8 【單選題】下列關(guān)于公平理論的說法,錯(cuò)誤的是()。
- A 、員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
- B 、教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面
- C 、感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
- D 、在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
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- A 、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
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- C 、高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足
- D 、人有三種核心需要:生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要
- 10 【單選題】關(guān)于公平理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。
- A 、員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
- B 、受教育水平較低的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較全面
- C 、感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
- D 、在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
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- 下列關(guān)于Pearson相關(guān)系數(shù)的說法正確的有（）。
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