- 多選題根據(jù)《勞動合同法》,用人單位不得解除勞動合同的情形有()。
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
- B 、患病或者負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、在本單位連續(xù)工作10年,且距法定退休年齡不足5年的
- D 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、致使原勞動合同無法履行
- E 、在本單位患職業(yè)病或者因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

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參考答案【正確答案:A,B,E】
本題考查的是勞動合同的解除和終止?!秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
- B 、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
- D 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行
- E 、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
- 2 【多選題】用人單位不得解除勞動合同的情形有 ()
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期的
- C 、在本單位連續(xù)工作10年,且距法定退休年齡不足5年的
- D 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的
- E 、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
- 3 【多選題】用人單位不得解除勞動合同的情形有 ()
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期的
- C 、在本單位連續(xù)工作10年,且距法定退休年齡不足5年的
- D 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的
- E 、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
- 4 【多選題】用人單位不得預告解除勞動合同的情形有()。
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
- B 、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
- C 、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- D 、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
- E 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同元法履行的
- 5 【多選題】下列關(guān)于用人單位與勞動解除勞動合同時給予經(jīng)濟補償?shù)臄⑹?,正確的有( )。
- A 、無論何種原因解除勞動合同,均須給予勞動者經(jīng)濟補償
- B 、每滿1年支付1個月工資
- C 、不滿6個月的,可不予支付補償
- D 、月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資
- E 、工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,按3倍支付
- 6 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》,用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有()。
- A 、扣押居民身份證
- B 、扣押職業(yè)資格證
- C 、要求提供擔保
- D 、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)違約條款
- E 、簽訂競業(yè)限制保證書
- 7 【多選題】下列關(guān)于用人單位與勞動解除勞動合同時給予經(jīng)濟補償?shù)臄⑹觯_的有()。
- A 、無論何種原因解除勞動合同,均須給予勞動者經(jīng)濟補償
- B 、每滿1年支付1個月工資
- C 、不滿6個月的,可不予支付補償
- D 、月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資
- E 、工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,按3倍支付
- 8 【多選題】用人單位(),勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
- A 、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
- B 、未及時足額支付勞動報酬的
- C 、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
- D 、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
- E 、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
- 9 【多選題】下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有( )。
- A 、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
- B 、患者或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、勞動者被依法追究刑事責任的
- D 、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
- E 、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓,仍不能勝任工作的
- 10 【多選題】下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有( )。
- A 、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
- B 、患者或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、勞動者被依法追究刑事責任的
- D 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
- E 、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓,仍不能勝任工作的
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