- 單選題按照《勞動合同法》的規(guī)定,在下列選項中,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()。
- A 、勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
- B 、勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
- C 、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
- D 、勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
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參考答案【正確答案：D】
《勞動合同法》規(guī)定,用人單位需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后,可以解除勞動合同的情形包括:1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。而ABC都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選D。
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- A 、一周前
- B 、一個月內(nèi)
- C 、三個月內(nèi)
- D 、一年內(nèi)
- 2 【單選題】按照《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者可以單方解除勞動合同的表述中，正確的是（ ）。
- A 、勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同
- B 、勞動者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動合同
- C 、勞動者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的，可告知用人單位立即解除勞動合同
- D 、勞動者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理，可隨時解除勞動合同
- 3 【單選題】按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是（ ）。
- A 、勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
- B 、勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
- C 、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
- D 、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
- 4 【單選題】按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（ ）。
- A 、被派遣勞動者應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同
- B 、派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同
- C 、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施
- D 、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費
- 5 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,關(guān)于勞動關(guān)系的建立,以下說法正確的是( )。
- A 、勞動關(guān)系自勞動合同訂立時建立
- B 、勞動關(guān)系自勞動合同生效時建立
- C 、勞動關(guān)系自試用期結(jié)束時建立
- D 、勞動關(guān)系自用工之日起建立
- 6 【單選題】依照《勞動合同法》的規(guī)定,以下哪種情況用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償( )。
- A 、小張的3年期合同到期后,單位沒有和他續(xù)簽
- B 、小王在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退
- C 、單位因為經(jīng)營執(zhí)照被吊銷而需要解除勞動合同的
- D 、單位因破產(chǎn)需要裁員的
- 7 【單選題】按照《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,下列關(guān)于勞動者可以單方解除勞動合同的表述中,正確的是()。
- A 、勞動者提前7天以書面形式通知用人單位,可解除勞動合同
- B 、勞動者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位,可解除勞動合同
- C 、勞動者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的,無需告知用人單位可立即解除勞動合同
- D 、勞動者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理,可隨時解除勞動合同
- 8 【單選題】按照《勞動合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中,正確的是()。
- A 、被派遣勞動者應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同
- B 、派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同
- C 、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施
- D 、被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費
- 9 【單選題】按照勞動合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由（）與企業(yè)訂立。
- A 、企業(yè)工會代表企業(yè)職工
- B 、企業(yè)每一名職工
- C 、企業(yè)10名以上職工
- D 、企業(yè)絕大部分職工
- 10 【單選題】按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是（）。
- A 、被派遣的勞動者應(yīng)與用人單位簽訂合同
- B 、派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同
- C 、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施
- D 、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費
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- 某施工單位與業(yè)主簽訂一施工合同，總價款600萬，工期從2010年3月1日至8月31日。合同中對結(jié)算內(nèi)容有如下規(guī)定： 開工7d前支付預(yù)付款，比例為25%。預(yù)付款從未施工工程尚需的主要材料的構(gòu)配件價值相當(dāng)于預(yù)付款時起扣，業(yè)主以每月抵充工程進(jìn)度款的方式從施工單位扣除，比重按60%計算。工程質(zhì)量保證金為5%，從每月進(jìn)度款中扣除。業(yè)主每月按承包商實際完成工程量進(jìn)行計算。承包商按時開工竣工。 各月實際工程量見下表： 開工前項目經(jīng)理對現(xiàn)場管理進(jìn)行了布置，并強(qiáng)調(diào)以下工作： (1)危險部位，洞口、臨邊，都要設(shè)置必要的警示標(biāo)志 (2)施工污水直接排入市政水管網(wǎng)。 該工程預(yù)付款起點是多少？應(yīng)從幾月份起扣？
- 某建設(shè)工程項目在建設(shè)初期估算的建筑安裝工程費、設(shè)備及工器具購置費為5000萬元，按照項目進(jìn)度計劃，建設(shè)期為2年，第1年投資2 000萬元，第2年投資3 000萬元，預(yù)計建設(shè)期內(nèi)價格總水平上漲率為每年5%，則該項目的漲價預(yù)備費估算是( )萬元。
- 生石灰熟化成石灰膏時,熟化時間不得少于()
- 如果以近5年承擔(dān)過施工總承包項目單項建安合同額來衡量已完成工程的業(yè)績,符合一級施工總承包企業(yè)資質(zhì)等級法定條件的房屋建筑工程單項建安合同額應(yīng)為()以上。
- 梁某陷入經(jīng)商困境時,李某借給梁某60萬元以助其渡過難關(guān)。雙方約定了還款期限,但未約定借款利息。借款期滿后梁某并未將60萬元還給李某。李認(rèn)為除了應(yīng)歸還本金外還應(yīng)償還借款期間和逾期的利息,而梁則不以為然。李就此事向法院起訴。對此,下列選項中錯誤的說法是()。
- 下列關(guān)于項目管理工作任務(wù)分工表的說法,正確的是( )。
- 某水利樞紐工程總庫容為8.0億立方米,其水庫大壩為土石壩,壩高105m,則大壩的建筑物級別為()級。
- 在維護(hù)業(yè)主方合法權(quán)益時，不損害承包商的合法權(quán)益，這體現(xiàn)了監(jiān)理工作性質(zhì)的（ ）。
- 建設(shè)工程安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)履行安全監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)采取的措施是( )。
- 事件一中。按照《危險性較大的部門分項工程安全管理辦法》（建質(zhì)[2018]31號）規(guī)定，本工程還應(yīng)單獨編制哪些專項施工方案？
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