- 多選題下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄⑹?,正確的有( )。
- A 、無論何種原因解除勞動(dòng)合同,均須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- B 、每滿1年支付1個(gè)月工資
- C 、不滿6個(gè)月的,可不予支付補(bǔ)償
- D 、月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資
- E 、工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,按3倍支付

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參考答案【正確答案:B,D,E】
本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止?!秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
- B 、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
- D 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行
- E 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
- 2 【多選題】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有 ()
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期的
- C 、在本單位連續(xù)工作10年,且距法定退休年齡不足5年的
- D 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行的
- E 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
- 3 【多選題】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有 ()
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期的
- C 、在本單位連續(xù)工作10年,且距法定退休年齡不足5年的
- D 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行的
- E 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
- 4 【單選題】下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()。
- A 、職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- 5 【多選題】下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄⑹?,正確的有()。
- A 、無論何種原因解除勞動(dòng)合同,均須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- B 、每滿1年支付1個(gè)月工資
- C 、不滿6個(gè)月的,可不予支付補(bǔ)償
- D 、月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資
- E 、工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,按3倍支付
- 6 【單選題】下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是( )。
- A 、職工患病
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- 7 【單選題】下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是( )。
- A 、職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- 8 【多選題】用人單位(),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
- A 、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
- B 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
- C 、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
- D 、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
- E 、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
- 9 【多選題】下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。
- A 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
- B 、患者或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
- D 、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
- E 、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作的
- 10 【多選題】下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。
- A 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
- B 、患者或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
- D 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
- E 、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作的
- 據(jù)上述材料,說出承包商投標(biāo)時(shí)有無不妥之處,如有請(qǐng)指出,并說明理由。
- 事件三中,施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理應(yīng)做到內(nèi)容還應(yīng)包括哪些?
- 某施工企業(yè)編制某建設(shè)項(xiàng)目施工組織總設(shè)計(jì),先后進(jìn)行了相關(guān)資料的收集和調(diào)研、主要工種工程量的計(jì)算、施工總體部署的確定等工作,接下來的工作是()。
- 根據(jù)《建筑工程項(xiàng)目管理規(guī)范》,項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃可根據(jù)下列資料編制()。
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- 關(guān)于工程變更的說法,正確的是( )。
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- 關(guān)于建設(shè)工程債的說法,正確的是()。
- 電動(dòng)機(jī)試運(yùn)轉(zhuǎn)中還應(yīng)檢查哪些項(xiàng)目?如何改變電動(dòng)機(jī)的轉(zhuǎn)向?
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