- 多選題下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（ ）。
- A 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
- B 、患者或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
- D 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
- E 、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的
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參考答案【正確答案：A,B,D】
本題考查的知識點是勞動保護(hù)的規(guī)定及勞動爭議的解決。為了保護(hù)一些特殊群體勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
- B 、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
- D 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行
- E 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
- 2 【多選題】用人單位不得解除勞動合同的情形有 ()
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期的
- C 、在本單位連續(xù)工作10年,且距法定退休年齡不足5年的
- D 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的
- E 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的
- 3 【多選題】用人單位不得解除勞動合同的情形有 ()
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期的
- C 、在本單位連續(xù)工作10年,且距法定退休年齡不足5年的
- D 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的
- E 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的
- 4 【多選題】用人單位不得預(yù)告解除勞動合同的情形有()。
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
- B 、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
- C 、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- D 、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
- E 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同元法履行的
- 5 【單選題】下列情形中,用人單位可以解除勞動合同的是()。
- A 、職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- 6 【單選題】用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括()。
- A 、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
- B 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
- C 、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件的
- 7 【多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。
- A 、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
- B 、患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、在本單位連續(xù)工作10年，且距法定退休年齡不足5年的
- D 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、致使原勞動合同無法履行
- E 、在本單位患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的
- 8 【單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）。
- A 、職工患病
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- 9 【單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）。
- A 、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
- B 、女職工在孕期內(nèi)
- C 、女職工在哺乳期內(nèi)
- D 、在試用期間被證明不符合錄用條件
- 10 【多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（ ）。
- A 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
- B 、患者或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
- C 、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
- D 、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
- E 、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的
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