- 多選題關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題的陳述,正確的是()。
- A 、應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具
- B 、應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂
- C 、應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士
- E 、應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名
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參考答案【正確答案：B,C,D】
實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意以下的問(wèn)題:
①把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具;
②對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行有效化;
③保持準(zhǔn)確的記錄;
④聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士;
⑤保護(hù)測(cè)試者的隱私。
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- A 、應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具
- B 、應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂
- C 、應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士
- E 、應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名
- 2 【多選題】關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題的陳述,正確的是()。
- A 、應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具
- B 、應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂
- C 、應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士
- E 、應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名
- 3 【多選題】在人力資源需求預(yù)測(cè)過(guò)程中,用德?tīng)柗品A(yù)測(cè)要注意的問(wèn)題有()。
- A 、所提出的預(yù)測(cè)問(wèn)題應(yīng)盡可能復(fù)雜
- B 、為專(zhuān)家提供詳盡且完善的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息
- C 、保證所有專(zhuān)家能夠從同一角度去理解有關(guān)人力資源管理方面的術(shù)語(yǔ)和概念
- D 、問(wèn)題的回答不要求太精確,但要說(shuō)明原因
- E 、向高層管理人員和專(zhuān)家講明預(yù)測(cè)對(duì)企業(yè)及下屬單位的益處,以爭(zhēng)取他們對(duì)德?tīng)柗品ǖ闹С?
- 4 【客觀案例題】在甄選過(guò)程中,若采用心理測(cè)驗(yàn),需要注意的問(wèn)題有()。
- A 、對(duì)不錄用決定的原因可以不必保持準(zhǔn)確的記錄
- B 、應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂
- C 、把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士
- 5 【客觀案例題】下列有關(guān)工作分析中需要注意的問(wèn)題,陳述錯(cuò)誤的是()。
- A 、應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)或部門(mén)的關(guān)鍵使命和功能
- B 、應(yīng)按照流程的要求,以客戶(hù)為導(dǎo)向,追求系統(tǒng)的最優(yōu)化
- C 、工作設(shè)計(jì)可以不必刻意考慮員工的接受能力和管理人員的成熟程度
- D 、工作設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計(jì)方法三個(gè)層面
- 6 【客觀案例題】在甄選過(guò)程中,若采用心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題有()。
- A 、對(duì)不錄用決定的原因可以不必保持準(zhǔn)確的記錄
- B 、應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂
- C 、把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士
- 7 【客觀案例題】下列有關(guān)工作分析中需要注意的問(wèn)題,陳述錯(cuò)誤的是()。
- A 、應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)或部門(mén)的關(guān)鍵使命和功能
- B 、應(yīng)按照流程的要求,以客戶(hù)為導(dǎo)向,追求系統(tǒng)的最優(yōu)化
- C 、工作設(shè)計(jì)可以不必刻意考慮員工的接受能力和管理人員的成熟程度
- D 、工作設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計(jì)方法三個(gè)層面
- 8 【單選題】在心理測(cè)驗(yàn)中,將測(cè)驗(yàn)成績(jī)的穩(wěn)定性程度或多次測(cè)驗(yàn)所得成績(jī)的一致性程度稱(chēng)為( )。
- A 、接近度
- B 、信度
- C 、效度
- D 、難度
- 9 【多選題】實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題包括( )。
- A 、保護(hù)測(cè)試者的隱私
- B 、聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士
- C 、對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂
- D 、把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具
- E 、保持準(zhǔn)確的記錄
- 10 【多選題】實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題包括（）。
- A 、把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具
- B 、對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行有效化
- C 、保持準(zhǔn)確的記錄
- D 、由人力資源管理人員進(jìn)行設(shè)計(jì)、測(cè)試和解釋
- E 、保護(hù)測(cè)試者的隱私
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- 根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新的對(duì)象來(lái)劃分，可以將技術(shù)創(chuàng)新分為()。
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- 按照計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同,指數(shù)分為綜合指數(shù)和()。
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- 數(shù)值平均數(shù)包括()。
- 通過(guò)以互聯(lián)網(wǎng)為代表的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行貿(mào)易，交易雙方從開(kāi)始洽談、簽約到訂貨、支付等，無(wú)須當(dāng)面進(jìn)行，均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成，整個(gè)交易完全虛擬化。這體現(xiàn)了電子商務(wù)的( )特點(diǎn)。
- 進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的模式中，( )是目前進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)普遍采取的一種方式。
- 用來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、盈利能力，評(píng)價(jià)或考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和能力的會(huì)計(jì)報(bào)表是（）。
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