- 客觀案例題
題干：小張是某房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理,前幾天老板說有一個大的房地產(chǎn)項目將要上馬,須在一個月內(nèi)招聘到30名專業(yè)人員;同時,公司一直在北京郊區(qū)策劃的一個房地產(chǎn)項目,兩年來因各種原因未能審批下來,前天也終于獲批,并且需要馬上派駐相關(guān)人員開展工作。這下可把小張急壞了,他迅速制定了新的招聘錄用系統(tǒng)。
題目：在甄選過程中,若采用心理測驗,需要注意的問題有()。 - A 、對不錄用決定的原因可以不必保持準(zhǔn)確的記錄
- B 、應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂
- C 、把心理測驗作為補充工具
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
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參考答案【正確答案：B,C,D】
本題考查實施心理測驗需要注意的問題。在心理測驗中,對于不錄用或者不錄用決定的原因都應(yīng)該保持準(zhǔn)確的記錄。所以選項A錯誤。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】下列關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述,正確的有( )。
- A 、應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具
- B 、應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂
- C 、應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
- E 、應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
- 2 【多選題】人員甄選是招聘過程中最重要的決策階段,有效的人員人員甄選系統(tǒng)應(yīng)符合的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。
- A 、保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者,都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試
- B 、將那些比較復(fù)雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后
- C 、保證充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
- D 、使管理活動更多地投入于改造不稱職的員工上
- E 、突出應(yīng)聘者背景情況重要的方面
- 3 【多選題】關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述,正確的是()。
- A 、應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具
- B 、應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂
- C 、應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
- E 、應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
- 4 【多選題】關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述,正確的是()。
- A 、應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具
- B 、應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂
- C 、應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
- E 、應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名
- 5 【客觀案例題】在甄選過程中,若采用心理測驗需要注意的問題有()。
- A 、對不錄用決定的原因可以不必保持準(zhǔn)確的記錄
- B 、應(yīng)當(dāng)對測驗進行修訂
- C 、把心理測驗作為補充工具
- D 、應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
- 6 【單選題】在心理測驗中,將測驗成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗所得成績的一致性程度稱為( )。
- A 、接近度
- B 、信度
- C 、效度
- D 、難度
- 7 【單選題】要準(zhǔn)確理解人員甄選的含義,需要把握三點內(nèi)容,其中不包括( )。
- A 、甄選要以空缺職位所要求的任職資格為依據(jù)來進行
- B 、甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成
- C 、最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出
- D 、甄選包括兩方面的工作,一是評價應(yīng)聘者的知識、技能和個性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效
- 8 【多選題】實施心理測驗需要注意的問題包括( )。
- A 、保護測試者的隱私
- B 、聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
- C 、對心理測驗進行修訂
- D 、把心理測驗作為主要工具
- E 、保持準(zhǔn)確的記錄
- 9 【多選題】實施心理測驗需要注意的問題包括（）。
- A 、把心理測驗作為補充工具
- B 、對心理測驗進行有效化
- C 、保持準(zhǔn)確的記錄
- D 、由人力資源管理人員進行設(shè)計、測試和解釋
- E 、保護測試者的隱私
- 10 【單選題】某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）。
- A 、投射法
- B 、自陳量表法
- C 、評價量表訂
- D 、標(biāo)桿法
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- 下列選項中，不屬于通貨緊縮的標(biāo)志是()。
- 公共產(chǎn)品和服務(wù)由哪一級政府提供效率更高就由哪一級政府來提供，這體現(xiàn)的政府間事權(quán)及支出劃分原則是()。
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- 根據(jù)上述分析,人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施()。
- 凱恩斯認(rèn)為，貨幣需求量受未來利率不確定性的影響，因此，貨幣政策應(yīng)采?。ǎ?。
- 某企業(yè)的產(chǎn)品總投資為200萬元，固定成本35萬元，單位可變成本為25元，預(yù)計銷售量為5萬個。若采用目標(biāo)利潤定價法，目標(biāo)收益率為30%，該企業(yè)的單價為( )元。
- 當(dāng)人力資源供給大于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有（）。
- 根據(jù)發(fā)行主體的不同，債券可以分為（）。
- 我國現(xiàn)行增值稅暫行條例規(guī)定，對出口貨物適用的增值稅稅率為（）。
- 按一定標(biāo)準(zhǔn)和順序適當(dāng)排列編制的，反映某一特定日期所擁有或控制的經(jīng)濟資源，所承擔(dān)的現(xiàn)時義務(wù)和所有者對凈資產(chǎn)要求權(quán)的會計報表是（）。
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