中級經(jīng)濟(jì)師
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首頁 中級經(jīng)濟(jì)師考試 題庫 正文
  • 客觀案例題
    題干：小張是某房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理,前幾天老板說有一個(gè)大的房地產(chǎn)項(xiàng)目將要上馬,須在一個(gè)月內(nèi)招聘到30名專業(yè)人員。同時(shí)公司一直在北京郊區(qū)策劃的一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目,兩年來因各種原因未能審批下來前天也終于獲批,并且需要馬上派駐相關(guān)人員開展工作。這下可把小張急壞了,他迅速制定了新的招聘錄用系統(tǒng)。
    題目：在甄選過程中,若采用心理測驗(yàn)需要注意的問題有()。
  • A 、對不錄用決定的原因可以不必保持準(zhǔn)確的記錄
  • B 、應(yīng)當(dāng)對測驗(yàn)進(jìn)行修訂
  • C 、把心理測驗(yàn)作為補(bǔ)充工具
  • D 、應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

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參考答案

【正確答案：B,C,D】

本題考查實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題。在心理測驗(yàn)中,對于不錄用或者不錄用決定的原因都應(yīng)該保持準(zhǔn)確的記錄。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

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