- 單選題某牛奶生產(chǎn)企業(yè)采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，則其做法有（）。
- A 、加強(qiáng)內(nèi)部控制，提高生產(chǎn)效率
- B 、創(chuàng)立新品牌突出產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力
- C 、提高產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品
- D 、提供獨(dú)特的服務(wù)，以服務(wù)取勝
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參考答案【正確答案：A】
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略又稱(chēng)低成本戰(zhàn)略，即企業(yè)的全部成本低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本，甚至是同行業(yè)中的最低成本。其核心就是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部成本控制，在研究開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)和廣告等領(lǐng)域把成本降到最低，成為行業(yè)中的成本領(lǐng)先者，從而獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的條件有( )。
- A 、企業(yè)產(chǎn)品有較高的市場(chǎng)占有率
- B 、有能力使用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備
- C 、企業(yè)具有很高的知名度和美譽(yù)度
- D 、企業(yè)有很強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力
- E 、企業(yè)能夠嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支
- 2 【單選題】在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯(cuò)誤的是( )。
- A 、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)
- B 、組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升
- C 、建立內(nèi)部一致性報(bào)酬系統(tǒng)，拉大上下級(jí)之間的工資差距
- D 、將工作說(shuō)明書(shū)定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
- 3 【多選題】一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時(shí),應(yīng)( )。
- A 、采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
- B 、實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
- C 、實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
- 4 【多選題】實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)()。
- A 、提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例
- B 、實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
- C 、使薪酬水平不超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
- D 、追求效率最大化、成本最小化
- E 、對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
- 5 【多選題】企業(yè)實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的途徑包括()。
- A 、發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)
- B 、增加產(chǎn)品品種
- C 、選擇具有優(yōu)勢(shì)的經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)
- D 、強(qiáng)化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)力度
- E 、獲取技術(shù)優(yōu)勢(shì)
- 6 【客觀案例題】企業(yè)實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的條件有()。
- A 、企業(yè)有較高的市場(chǎng)占有率,嚴(yán)格控制產(chǎn)品定價(jià)和初始虧損
- B 、研發(fā)、生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)能夠進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)與配合
- C 、建立起嚴(yán)格的、全面的成本控制系統(tǒng),并且能夠在企業(yè)各個(gè)部門(mén)得到有效執(zhí)行
- D 、必須具有先進(jìn)的生產(chǎn)工藝技術(shù)和現(xiàn)代化技術(shù)裝備,能夠進(jìn)行大批量生產(chǎn)
- 7 【單選題】在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中,有關(guān)人力資源管理的描述存在錯(cuò)誤的是( )。
- A 、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)
- B 、組織試圖提高效率、削減成本,并更多地采用內(nèi)部晉升
- C 、 提高生產(chǎn)率、降低成本
- D 、關(guān)注員工個(gè)人的創(chuàng)新能力
- 8 【單選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。
- A 、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較低的薪酬水平
- B 、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較高的薪酬水平
- C 、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高
- D 、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低
- 9 【單選題】對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績(jī)效管理策略是（）。
- A 、選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
- B 、評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)
- C 、采取頻繁的績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體
- D 、選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
- 10 【多選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織,適宜的績(jī)效管理策略有（ ）。
- A 、采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)
- B 、選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)
- C 、只選擇直線(xiàn)主管作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體
- D 、以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿
- E 、要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法
熱門(mén)試題換一換
- 根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，勝任特征的基本內(nèi)容包括()。
- 下列選項(xiàng)中，不是麥克里蘭提出三重需要理論的需要是()。
- 下列哪些領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是以管理者為中心的()。
- 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成不包括()。
- 關(guān)于第二種情況,下列說(shuō)法正確的是( )。
- 假設(shè)企業(yè)要求報(bào)酬率為10%，分別計(jì)算各方案的凈現(xiàn)值，則下列說(shuō)法中正確的是( )。
- 在盈虧平衡圖上標(biāo)號(hào)為3的線(xiàn)是( )。
- 企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資，基于的假設(shè)條件有（）。
- 假設(shè)某公司股票的p系數(shù)為1. 15，市場(chǎng)投資組合的收益率為8%，當(dāng)前國(guó)債的利率(無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率）為3%。則該公司股票的預(yù)期收益率為（）。
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