- 單選題在績效考核過程中,考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績效,這種現(xiàn)象是()。
- A 、刻板印象
- B 、盲點(diǎn)效應(yīng)
- C 、近因效應(yīng)
- D 、首因效應(yīng)
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參考答案【正確答案：D】
首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中,往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】績效考核的功能有( )。
- A 、管理功能
- B 、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
- C 、激勵(lì)功能
- D 、督促功能
- E 、評估功能
- 2 【單選題】在績效考核過程中,考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績效,這種現(xiàn)象是( )。
- A 、刻板印象
- B 、盲點(diǎn)效應(yīng)
- C 、近因效應(yīng)
- D 、首因效應(yīng)
- 3 【多選題】在績效考核中,可能會(huì)出現(xiàn)的問題有( )。
- A 、工作績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清
- B 、暈輪效應(yīng)
- C 、趨中傾向
- D 、近因效應(yīng)
- E 、盲點(diǎn)效應(yīng)
- 4 【單選題】在績效考核過程中,考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績效,這種現(xiàn)象是()。
- A 、刻板印象
- B 、盲點(diǎn)效應(yīng)
- C 、近因效應(yīng)
- D 、首因效應(yīng)
- 5 【單選題】在績效考核過程中,考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績效,這種現(xiàn)象是()。
- A 、刻板印象
- B 、盲點(diǎn)效應(yīng)
- C 、近因效應(yīng)
- D 、首因效應(yīng)
- 6 【單選題】在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是( )。
- A 、選擇考核方法
- B 、績效溝通
- C 、制訂考核計(jì)劃
- D 、反饋考核結(jié)果
- 7 【單選題】在績效考核中，用量表列出需要考核的績效項(xiàng)目和績效指標(biāo)，然后將每個(gè)指標(biāo)的評價(jià)尺度劃分為若干等級。這種方法稱為( )。
- A 、民主評議法
- B 、關(guān)鍵事件法
- C 、書面鑒定法
- D 、評級量表法
- 8 【多選題】下列績效考核工作中，屬于績效考核實(shí)施階段的工作的有（ ）。
- A 、績效考核評價(jià)
- B 、選擇考核者
- C 、確定考核方法
- D 、明確考核標(biāo)準(zhǔn)
- E 、進(jìn)行績效溝通
- 9 【多選題】下列績效考核工作中，屬于績效考核技術(shù)準(zhǔn)備工作的有（ ）。
- A 、選擇考核者
- B 、明確考核標(biāo)準(zhǔn)
- C 、進(jìn)行績效溝通
- D 、確定考核方法
- E 、績效考核評價(jià)
- 10 【多選題】下列績效考核內(nèi)容中，屬于績效考核項(xiàng)目的有（）。
- A 、開拓創(chuàng)新能力
- B 、組織指揮能力
- C 、溝通協(xié)調(diào)能力
- D 、工作業(yè)績
- E 、工作態(tài)度
熱門試題換一換
- 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少()人，并各確定()名首席代表。
- 要克服面試的偏差,應(yīng)該()。
- 根據(jù)第三種情況,該地區(qū)在未來幾年中將會(huì)出現(xiàn)()。
- 在實(shí)行市場準(zhǔn)入監(jiān)管過程中,銀行監(jiān)管當(dāng)局必須對進(jìn)入市場的機(jī)構(gòu)進(jìn)行()限制。
- 員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機(jī)會(huì)少的可憐,缺少集體活動(dòng),沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時(shí),對低層次的需要就會(huì)顯得更加渴望,這符合()的觀點(diǎn)。
- 下列經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中,不屬于國際貨幣基金組織會(huì)員國國際儲(chǔ)備構(gòu)成內(nèi)容的是()。
- 下列做法中，屬于中央銀行投放基礎(chǔ)貨幣的渠道有（ ）。
- 我國現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定工資、薪金所得的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為每人每月（）元。
- 4、根據(jù)本次股票發(fā)行價(jià)格和市盈率可知，DY股份有限公司發(fā)行股票時(shí)，其每股盈利（）元。
- 職業(yè)資格制度中，（）所涉職業(yè)應(yīng)具有較強(qiáng)的專業(yè)性和社會(huì)通用性，技術(shù)技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊(duì)伍建設(shè)確實(shí)需要。
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