- 單選題在績效考核過程中,考核者可能會根據最初的印象去判斷一個人的績效,這種現象是()。
- A 、刻板印象
- B 、盲點效應
- C 、近因效應
- D 、首因效應
掃碼下載億題庫
精準題庫快速提分
參考答案【正確答案：D】
本題考查績效評價中容易出現的問題之一首因效應。首因效應是指人們在相互交往的過程中,往往根據最初的印象去判斷一個人。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】績效考核的功能有( )。
- A 、管理功能
- B 、學習和導向功能
- C 、激勵功能
- D 、督促功能
- E 、評估功能
- 2 【單選題】在績效考核過程中,考核者可能會根據最初的印象去判斷一個人的績效,這種現象是( )。
- A 、刻板印象
- B 、盲點效應
- C 、近因效應
- D 、首因效應
- 3 【多選題】在績效考核中,可能會出現的問題有( )。
- A 、工作績效評價標準不清
- B 、暈輪效應
- C 、趨中傾向
- D 、近因效應
- E 、盲點效應
- 4 【單選題】在績效考核過程中,考核者可能會根據最初的印象去判斷一個人的績效,這種現象是()。
- A 、刻板印象
- B 、盲點效應
- C 、近因效應
- D 、首因效應
- 5 【單選題】在績效考核過程中,考核者可能會根據最初的印象去判斷一個人的績效,這種現象是()。
- A 、刻板印象
- B 、盲點效應
- C 、近因效應
- D 、首因效應
- 6 【單選題】在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是( )。
- A 、選擇考核方法
- B 、績效溝通
- C 、制訂考核計劃
- D 、反饋考核結果
- 7 【單選題】在績效考核中，用量表列出需要考核的績效項目和績效指標，然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級。這種方法稱為( )。
- A 、民主評議法
- B 、關鍵事件法
- C 、書面鑒定法
- D 、評級量表法
- 8 【多選題】下列績效考核工作中，屬于績效考核實施階段的工作的有（ ）。
- A 、績效考核評價
- B 、選擇考核者
- C 、確定考核方法
- D 、明確考核標準
- E 、進行績效溝通
- 9 【多選題】下列績效考核工作中，屬于績效考核技術準備工作的有（ ）。
- A 、選擇考核者
- B 、明確考核標準
- C 、進行績效溝通
- D 、確定考核方法
- E 、績效考核評價
- 10 【多選題】下列績效考核內容中，屬于績效考核項目的有（）。
- A 、開拓創(chuàng)新能力
- B 、組織指揮能力
- C 、溝通協調能力
- D 、工作業(yè)績
- E 、工作態(tài)度
熱門試題換一換
- 流動性缺口率，即流動性缺口與90天內到期的表內外流動資產之比，不應低于()。
- 屬于影響需求變動的因素有()。
- 企業(yè)的培訓開發(fā)活動并不是盲目的而是有明確目標的活動。這種目標確定的主要依據有( )。
- 預算線反映了()。
- 當某企業(yè)的產量為2個單位時，其總成本、總固定成本、總可變成本、平均成本分別是2 000元、1 200元、800元和1 000元;當產量為3個單位時，其總成本、總固定成本、總可變成本、平均成本分別是2 100元、1 200元、900元和700元，則該企業(yè)的邊際成本是（ ）。
- 組織結構三要素不包括（）。
- 根據我國《公司法》，有限責任公司首次股東會會議的召集人為（）。
- 甲企業(yè)與供應商企業(yè)結成的企業(yè)聯盟的組織運行模式屬于（）。
- 高等教育的信號模型認為（）。
- 若采用后悔值原則進行新型電腦產品的決策，該集團應選擇的方案為生產（）。
- 提前期法適用于成批生產類型企業(yè)的生產作業(yè)計劃編制，該方法又稱為（）。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
VPyW5