- 客觀案例題
題干：某公司在聘任一名高級主管時,對這名主管提出了很多無限制的問題。在面試的過程中,這名應(yīng)聘者的淡定與先前應(yīng)聘者的緊張形成了鮮明的對比,他的自信引起了面試考官的注意,最后他在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中,該名主管并沒有達(dá)到公司對他的預(yù)期期望。
題目：要克服面試的偏差,應(yīng)該()。 - A 、通過工作分析確定工作要求
- B 、嚴(yán)格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計面試中的問題
- C 、注意從應(yīng)聘者的非言語行為中獲取信息
- D 、面試者需要經(jīng)過訓(xùn)練,能夠主觀地評價應(yīng)聘者的反應(yīng)
掃碼下載億題庫
精準(zhǔn)題庫快速提分
參考答案【正確答案：A,B,C】
要克服面試的偏差,需要對面試的程序進(jìn)行嚴(yán)格的控制。主要的內(nèi)容有:
①通過工作分析確定工作要求;
②嚴(yán)格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計面試中的問題;
③編制包括一系列評價標(biāo)準(zhǔn)的評價表格;
④面試過程中還要注意從應(yīng)聘者的非言語行為中獲取信息;
⑤面試者需要經(jīng)過訓(xùn)練,能夠客觀地評價應(yīng)聘者的反映。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的( )。
- A 、工作態(tài)度
- B 、品德修養(yǎng)以及組織管理能力
- C 、成績評定能力
- D 、操作技能
- E 、口頭表達(dá)能力
- 2 【多選題】筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的()。
- A 、工作態(tài)度
- B 、品德修養(yǎng)以及組織管理能力
- C 、口頭表達(dá)能力
- D 、操作技能
- E 、成績評定能力
- 3 【單選題】克服暈輪效應(yīng)的核心是( )。
- A 、消除主管的偏見
- B 、選擇適當(dāng)方法
- C 、采取非系統(tǒng)的績效考核方法
- D 、建立起“對事不對人”的觀念
- 4 【客觀案例題】王經(jīng)理產(chǎn)生的面試偏差是()。
- A 、對比效應(yīng)
- B 、雇傭壓力
- C 、最初印象傾向
- D 、應(yīng)聘者順序錯誤
- 5 【客觀案例題】該公司在面試時產(chǎn)生的面試偏差是()。
- A 、負(fù)面印象加重傾向
- B 、缺乏職位的相關(guān)知識
- C 、應(yīng)聘者順序錯誤
- D 、對比效應(yīng)
- 6 【單選題】()的目的是克服產(chǎn)品生產(chǎn)與消費(fèi)在時間上的差異,使物資產(chǎn)生時間上的效果。
- A 、倉儲
- B 、運(yùn)輸
- C 、裝卸
- D 、搬運(yùn)
- 7 【單選題】面試者根據(jù)應(yīng)聘者測驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷,這種面試錯誤被稱為( )。
- A 、最初印象傾向
- B 、負(fù)面印象加重傾向
- C 、缺乏職位的相關(guān)知識
- D 、應(yīng)聘者順序錯誤
- 8 【單選題】在進(jìn)行績效評價中,克服暈輪效應(yīng)的核心是( )。
- A 、采取非系統(tǒng)的考核方法
- B 、采取多角度的考核方法
- C 、消除主管的偏見
- D 、建立起“對事不對人”的觀念
- 9 【單選題】關(guān)于面試偏差的說法，錯誤的是（）
- A 、面試中的負(fù)面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息
- B 、當(dāng)企業(yè)急于用人時，考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低
- C 、考官對第一個進(jìn)人面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格
- D 、考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高
- 10 【客觀案例題】假設(shè)該國法定貨幣為克朗，若美元對克朗的匯率由1美元= 100克朗變動至1美元= 120克朗，則該國（）。
- A 、本幣貶值，加重償還外債的本幣負(fù)擔(dān)
- B 、本幣升值，加重償還外債的本幣負(fù)擔(dān)
- C 、本幣貶值，減輕償還外債的本幣負(fù)擔(dān)
- D 、本幣升值，減輕償還外債的本幣負(fù)擔(dān)
熱門試題換一換
- 供應(yīng)短期貨幣資本，主要解決短期資金周轉(zhuǎn)過程中資金余缺的融通問題，所流通的金融工具的期限在一年以內(nèi)，這是指（）。
- 下列屬于我國商業(yè)醫(yī)療保險險種的有()。
- 市場類型的劃分標(biāo)準(zhǔn)是市場上的()。
- 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是()。
- 選擇貨幣政策的類型要適應(yīng)()。
- 存款貨幣銀行及其他金融機(jī)構(gòu)資金不足時,中央銀行會對它們給予信用支持,這體現(xiàn)了中央銀行()。
- 金融工具具備的基本特征有( )。
- 下列有關(guān)金融工具的性質(zhì)中，說法正確的是（ ）。
- 某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人，預(yù)計明年將有2人提升為部門經(jīng)理，1人退休，2人辭職。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升2人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計劃法預(yù)測該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為( )人。
- 影響勞動力需求自身工資彈性的因素有（）。
億題庫—讓考試變得更簡單
已有600萬用戶下載
DdbYR