2019年的人力資源管理師考試報名即將開始，準備報考的小伙伴可以從現(xiàn)在開始進行備考工作了，在復習知識點的同時不要忘記做練習題鞏固哦！為了幫助大家平時練習。下面收集了一些練習題，大家可可以多練習，為19年的考試打基礎。

【多項選擇題】

1.招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行（ ）

A.分類

B.記錄

C.打印

D.保存

E.報送審批

2.雇前背景調(diào)查包括（ ）

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.個人資信調(diào)查

D.雇員忠誠度調(diào)查

E.親友資信調(diào)查

3.對于企業(yè)來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現(xiàn)在（ ）

A.校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業(yè)期間的時間安排

B.要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時

C.學生缺乏實踐經(jīng)驗，企業(yè)要投入的培訓成本高

D.針對性不強 E.剛畢業(yè)的學生常有眼高手低，對工作期望值過高的缺點

4.企業(yè)進行薪酬管理的目的是（ ）

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激勵員工

D.獲取更大效益

E.留住人才

5.人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（ ）

A.吸引合格的應聘者，以達到適當?shù)男Ч?span lang="EN-US">

B.進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

C.明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求

D.制定各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

E.及時發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策

6.規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟對象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務，規(guī)范研究方法有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)，其主要障礙有（ ）

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場缺陷

D.管理障礙

E.物質(zhì)障礙

7.使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要步驟包括（ ）等。

A.獲取崗位信息 B.崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

D.崗位分級，將復雜程度相似的崗位劃為一級

E.對崗位進行排序

8.計件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算工資報酬的，包括（ ）

A.按計時工資標準支付給個人的工資報酬

B.按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬

C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

D.實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單件支付給個人的工資報酬

E.按工作時間支付給個人的工資報酬

9.福利的基本構(gòu)成包括（ ）

A.實物支付

B.靈活工作制

C.帶薪休假

D.員工集體出游

E.延期支付

10.養(yǎng)老金的支付形式包括（ ）

A.一次性支付

B.定期支付

C.分季度支付

D.一次性支付與定期支付相結(jié)合

E.年度支付

答案：1.ABCDE  2.ABCD   3.ABCE   4.ABCE   5.BCD

6.ABC   7.BD   8.BCD   9.AE   10.ABD