疫情后身為HR，如何安排第一波招聘工作，為什么你做招聘比別人難，選對方法很重要！接下來讓我們一起來學(xué)習(xí)一下HR需要掌握的招聘技巧：降低用工風(fēng)險和人工成本。人才招錯、流失、內(nèi)耗、無法培訓(xùn)、高人力成本，HR該背鍋嗎？當(dāng)然，HR有不可推卸的責(zé)任，人力資源作為公司最重要的崗位之一，要為企業(yè)和老板承擔(dān)起責(zé)任，風(fēng)險從招聘開始，“人才”若是招錯，流程不嚴(yán)謹(jǐn)，成本隱患10倍都不止，比如以下這些事情如果沒做到位，給企業(yè)帶來的成本是非常高的。

一、入職審查
案例一、一位員工買了工傷保險報銷不了，公司還賠償25萬，為什么？因為員工入職的時候拿了其他人身份辦理入職，明明是員工用假身份證入職，欺騙在先，為什么后果公司來買單呢？這就是入職審查環(huán)節(jié)沒有做好，讓公司損失25萬，這25萬怎么省呢？

總結(jié)出來的經(jīng)驗是：招聘要慢，不要怕麻煩，解雇要快，不要怕傷感情。

建議：

１、審核入職材料：身份證原件、出示居住證、學(xué)歷證書、技能證書原件；

２、提供前任公司的離職證明：自己查詢確認(rèn)該公司信息、致電單位核實信息；

３、填寫入職登記表：在入職登記表明確的寫明提交虛假信息的后果。

二、未簽勞動合同

案例二、公司未簽勞動合同，賠了3萬多？招聘的員工一直推脫不簽勞動合同，表現(xiàn)很好，公司沒在意，過了半年收到勞動仲裁申請書，要求賠償半年的雙倍工資，一共3萬塊！明明是員工一直推脫不簽，都有對話證明，催了好多次了，憑什么讓公司賠償呢？如果一個人要賠3萬，那么公司員工聯(lián)合起來一起去仲裁，那企業(yè)要多賠償多少？實際上很多中小企業(yè)覺得勞動合同可以不簽，據(jù)數(shù)據(jù)表明，官網(wǎng)的“勞動合同范本”下載量是最大的，60%以上的都不是新成立的公司來下載勞動合同范本。我們自己的風(fēng)險意識一定要強，勞動合同早點簽，沒有簽的補簽（不能大張旗鼓）。

建議：必須堅持在員工入職一個月內(nèi)，要求員工簽訂合同，勞動合同必須當(dāng)面簽，員工不愿意簽的，先給他發(fā)簽訂勞動合同的通知書，保留發(fā)送的證據(jù)，如果他還不愿意簽合同，告訴他我們的勞動關(guān)系終止了，他隨時想著碰瓷公司，你認(rèn)為他工作表現(xiàn)和人品能有多好？

三、沒買工傷保險

案例三、沒有工傷保險，工程公司賠償了58萬？新入職的員工試用期3個月，工資8000，老板想省錢，畢竟醫(yī)療社保成本不低，人事照執(zhí)行，等三個月達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)后，再簽勞動合同再繳社保，一個月的時間沒到，員工工傷，構(gòu)成六級傷殘，老板賠償了58萬。一旦涉及到工傷，沒買社保，結(jié)局就是這么殘忍！工傷賠償金額較大的原因，往往是在管理過程中未簽訂勞動合同，

建議：勞動合同一定要及時簽，高危行業(yè)，社保一定要買，不能在這上面省錢，一旦發(fā)生一起工傷，企業(yè)賠償更多，提前規(guī)避大額工傷賠償支付：

１、要及時簽訂和續(xù)簽勞動合同，如果員工拒簽，可以通知他，終止勞動關(guān)系；

２、無論是什么情況下都應(yīng)該在員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，在合同到期前1個月就要通知員工是否續(xù)簽；

３、及時為員工繳納工傷保險，哪怕是兼職的員工也不要掉以輕心，至少也應(yīng)該夠買雇主責(zé)任險，想省錢，有省錢的買法；

４、發(fā)生工傷事故了，不要急著推卸責(zé)任，先找你的法律顧問，分析情況，作出最有利的處理方案

學(xué)會降低用工風(fēng)險和人工成本是每個優(yōu)秀的HR必須掌握的技巧，好了，今天的分享就到這里了，如果需要深入了解可進入幫考網(wǎng)哦。