在人力資源管理師考試考試中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的知識(shí)點(diǎn)一直都很受小伙伴們的關(guān)注，因?yàn)樗粌H與我們每個(gè)人的切身利益息息相關(guān)，同時(shí)也是考試中的一個(gè)重要考點(diǎn)。那么今天，小編就跟大家一起學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，這樣在考試中就可以胸有成竹啦。

（一）申請(qǐng)和受理

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書(shū)。

2.經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，填寫(xiě)《立案審批表》報(bào)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人審批，審批應(yīng)在填表5日內(nèi)做出決定。

3.決定立案的，應(yīng)在決定立案的5日內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知，將申訴副本送達(dá)被訴人，并要求在10日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。決定不予立案的，應(yīng)在5日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，說(shuō)明不予立案的理由，送達(dá)申訴人。當(dāng)事人雙方可以自行和解。

4.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（1）人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位；

（2）有明確的被訴人、具體的要求和理由；

（3）屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（4）屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。

（二）案件仲裁準(zhǔn)備

（三）開(kāi)庭審理和裁決

（四）仲裁文書(shū)的送達(dá)

1.仲裁調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

2.仲裁文書(shū)的送達(dá)方式為：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。

3.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為一年，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起的一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，超過(guò)一年，仲裁委員會(huì)可以不予受理。因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)這一時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

人力資源管理師考試勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁就是以上的四個(gè)步驟，小伙伴們學(xué)會(huì)了嗎？