很多時(shí)候，HR問出的面試問題，總能引起求職者的不適和反感。有些問題，的確非問不可；但是有些問題，真的可以不要再問了！不然敗掉了求職者對你的好感不說，可能還直接丟失一個合適的員工。

  （1）  “相比于其他求職者，我們?yōu)槭裁匆陀媚?？?/b>

提問心態(tài)：想得出求職者的過人之處

OK，心態(tài)無可厚非，但是這句話本身就是一個不符合邏輯的錯句，首先你現(xiàn)在面試的求職者幾乎沒有機(jī)會見到該崗位的其他求職者，這樣子根本就沒有作比較的前提，如何讓求職者回答這個問題？

如果想提問，何不修改為 “您覺得您應(yīng)聘這份崗位，有什么優(yōu)勢？”

  （2）   “您覺得您最大的缺點(diǎn)是什么？”

提問心態(tài)：想知道求職者較弱的地方

面試是一個讓求職者無限放大自己優(yōu)勢，然后獲得offer的機(jī)會，在面試之前，求職者一定是列舉了很多對于應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢所在，何時(shí)會思考自己的缺點(diǎn)，更何況誰會直接告訴你，我的缺點(diǎn)是缺心眼，缺點(diǎn)錢，粗心大意？那不就是直接讓自己斃掉自己嗎？

如果想提問，何不修改為 “您覺得對于這個崗位，有哪個方面會相對來說較弱呢？”

  （3）  “說說你自己！”

提問心態(tài)：想了解求職者對自己的認(rèn)識和定位

其實(shí)這個問題首先角度上就有所偏差了，這更像是領(lǐng)導(dǎo)讓下屬反省的一句話，或者是朋友之間相互聊各自事兒的時(shí)候用的句式。

這個問題常常會讓求職者處境艱難，不知道如何回答，是說說自己的經(jīng)歷呢？還是簡單介紹一下自己現(xiàn)在的情況呢？或者是自己的找工作要求呢？

如果想提問，何不用回舊的提問 “請自我介紹一下好嗎？”

  （4）  “你有什么夢想嗎？”

提問心態(tài)：想知道求職者對自己未來的職業(yè)規(guī)劃

并不是說這個問題有多不合適，而是面試就是面試，你需要知道的東西是未來規(guī)劃，是求職者將來對崗位職場的打算，而不是夢想。

每個人都有自己的夢想，不過百科告訴我們：夢想就是一種讓你感到堅(jiān)持就是幸福的東西，甚至其可以視為一種信仰。

所以關(guān)于實(shí)際的未來規(guī)劃，你問信仰是不是跑偏了捏~

如果求職者真的回答一句“我從小到大的夢想是當(dāng)飛行員”，你該怎么接下去？難不成真的會問一句：“那你為什么選擇的專業(yè)是電商，然后做了好幾年的銷售？”

難不成你等求職者再回答你一句，現(xiàn)實(shí)中要養(yǎng)家糊口，所以下了凡不追求夢想了嗎？

如果想提問，何不修改為 “您對您未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想法嗎？”

有意識的去聊天，不僅可以拉近你和求職者之間的關(guān)系，更能挖掘到一些有價(jià)值的信息，這才是HR招聘面試正確的打開方式。