人力資源考試即將開始，不知各位考生是否已經(jīng)準備好了呢?下面，幫考網(wǎng)為大家?guī)砣肆Y源考試中獎金發(fā)放藝術的相關知識點，不了解的小伙伴不妨來看看哦。

在市場環(huán)境不斷變化的今天，企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務能力越來越受到市場因素的影響而趨向于不穩(wěn)定，各種制度變革和管理創(chuàng)新在所難免。隨著企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整及管理的變革，企業(yè)*難解決的問題就在于調(diào)整薪資結構，而改變薪資制度對于任何規(guī)模的企業(yè)來說，都是一件危險而困難的工作。薪資制度的調(diào)整必須有一個漸進的過程，而獎金作為薪資構成中*靈活的因素，往往能引導著員工朝著組織的目標而努力。

獎金不同于績效工資

獎金是將報酬與績效直接掛鉤的薪酬成份，因此具有極強的導向功能，獎金既可以與雇員個人的績效掛鉤，也可以與企業(yè)成本節(jié)約、產(chǎn)量、質(zhì)量標準、收益、投資回報或者利潤增長等績效目標掛鉤，獎金具有極強的靈活性，是一只看得見的手，指揮員工向著企業(yè)目標努力。

獎金又不同于績效工資，績效工資是對過去績效的獎勵，事前是不會通知和溝通的，是對員工努力工作的回報，而獎金則針對未來行為的影響，是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，更為重要的是，績效工資會性地增加到基本工資之上，增加企業(yè)的工資成本支出，而獎金沒有累積作用，符合企業(yè)降低成本減少風險的需要。

以上就是2022年人力資源管理師考試的相關信息。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們在復習時要根據(jù)自己的學習情況，有側(cè)重點的去復習哦。最后，幫考網(wǎng)預祝準備參加2022年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。