人力資源管理師共分為四級，只能由低到高報(bào)考，人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。很多經(jīng)驗(yàn)豐富的HR在工作之余竭力擠出時(shí)間來考證提升自己，其實(shí)不管是崗位硬性要求，還是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，考取人力資源管理師證書都很有必要！那么每年必考的“理論知識”科目應(yīng)該這么復(fù)習(xí)呢？有怎樣的考試技巧呢？

一、技巧一：開始答題的時(shí)候，不要從第一題開始答題。因?yàn)?span lang="EN-US">1-25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會花費(fèi)比較多的時(shí)間的，這樣后面的題可能就不夠時(shí)間了。所以，從第26題開始答，最后才來做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。

二、技巧二：答題的時(shí)候不要過于猶豫，很多考完的學(xué)員說自己有多題沒有作答。因?yàn)榭偣部荚嚂r(shí)間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題分配的時(shí)間差不多40秒鐘。

三、技巧三：答職業(yè)道德題目的時(shí)候，不要想哪個(gè)才是正確答案，因?yàn)槊總€(gè)答案都是合理，說得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因?yàn)槟氵@是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。

四、技巧四：單選題目碰上不知道怎么選，而又不夠時(shí)間思考的時(shí)候，全部選B或者C，因?yàn)閾?jù)老師介紹，每次考試單選題目答案中B和C出現(xiàn)的頻率是最高的，這也是出題老師的心理，假如出A多的話，一眼就看到A是正確的，那很多A后面的選項(xiàng)豈不是白出了。

五、技巧五：做多選題時(shí)，假如有些題目選擇項(xiàng)有個(gè)別選項(xiàng)的你能肯定是錯(cuò)誤的，而其他選項(xiàng)你無法確定是正確的，那就把那幾個(gè)你無法確定的都選，把肯定的去掉。例如：你一眼就看出A選項(xiàng)是百分之百錯(cuò)的，而BCDE你無法確定，那就把BCDE都選上，因?yàn)榉凑愣疾恢勒_的是什么，蒙一把，避免漏選。假如遇上時(shí)間不夠或者都不知道怎么選的話，那就全選，ABCDE。因?yàn)閾?jù)老師介紹，每年考試的答案中全選還是占有挺大的比例的。