人力資源管理師共分為四級(jí)，只能由低到高報(bào)考，人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程，無(wú)論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。很多經(jīng)驗(yàn)豐富的HR在工作之余竭力擠出時(shí)間來(lái)考證提升自己，其實(shí)不管是崗位硬性要求，還是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，考取人力資源管理師證書都很有必要！那么有怎樣科學(xué)的考試技巧呢？

一、單選題要快、準(zhǔn)，多選題要穩(wěn)，不確定的先放著。在做選擇題的時(shí)候要相信自己的第一感覺(jué)，而且在考場(chǎng)上不要東張西望，首先這樣容易讓考場(chǎng)上的監(jiān)考老師盯上你，這樣會(huì)給你造成巨大的心理壓力。接著就是相信你自己，你看別人的，可能還是錯(cuò)的，求人不如求己，相信自己的感覺(jué)。多選題力求要穩(wěn)，假如題目上寫著少選得一半分，那么對(duì)于不確定的部分，就只選一個(gè)，如果上面表示少選，錯(cuò)選不得分，那么還是把你認(rèn)為對(duì)的都寫上去，千萬(wàn)不要只選一個(gè)。

二、根據(jù)題目要求答題，找準(zhǔn)題干，簡(jiǎn)答題分要點(diǎn)，要有邏輯。答題一定要看題干，很多考生題目都還沒(méi)看完就開始答題，首先這是錯(cuò)誤的，答題前我們一定要先在腦海中回憶關(guān)于試題考察的知識(shí)點(diǎn)是哪個(gè)部分的，哪個(gè)單元的，然后再下筆，這樣回憶一遍，不會(huì)耽誤太多時(shí)間，相反假如你還沒(méi)看完就答，卻有很大概率是錯(cuò)的，所以權(quán)衡之下，還是慢一點(diǎn)，別著急。

三、分析題一定要慢，不能題目還沒(méi)讀完就答，很多時(shí)候慣性思維就是丟分的重災(zāi)區(qū)。要將材料充分分析，提取要點(diǎn)，搜索腦海中的知識(shí)點(diǎn)，分點(diǎn)答題。很多公文上的問(wèn)題就是要讓我們提取關(guān)鍵字，提取關(guān)鍵部分，進(jìn)行組合，還原事件的真實(shí)面貌，對(duì)其抽絲剝繭，找到他內(nèi)在的邏輯。這就像解謎一樣，一定要一個(gè)線索一個(gè)線索分析，不能直接跳過(guò)這樣一步就開始答題，這樣是會(huì)錯(cuò)失掉很多分?jǐn)?shù)的。

四、計(jì)算題要先列公式，再計(jì)算。很多考生忽視列公式這個(gè)得分點(diǎn)導(dǎo)致該的的分錯(cuò)失了，這是很不應(yīng)該的。不管是在高考理綜還是在今后的考試過(guò)程中，計(jì)算題要列計(jì)算公式是很常識(shí)的問(wèn)題了，大家一定不能忘了。我們做題力求該拿的分我們一定要拿到，不該丟的分一定不能丟，能拿的分我們爭(zhēng)取拿到，很難拿的分我們可以等其他題做完了再來(lái)攻克，首先我們是求過(guò)，不是要拿多高的分。