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考友們,在人力資源管理師考試的備考中,知識點的背誦記憶必不可少,為了幫助各位考生順利通過考試,下面幫考網(wǎng)就來跟大家分享一下,一起來看看吧!
【考點】企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析
1、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境分析的方法,主要包括對外部環(huán)境的調(diào)研、預測兩個方面。
2、外部環(huán)境的調(diào)研獲取口頭信息方法是了解外部環(huán)境情況的主要方法。有:個別交談、調(diào)查、訪問、座談會、討論會。
3、市場上各企業(yè)之間的競爭表現(xiàn)在:產(chǎn)品、價格、質(zhì)量、服務(wù)等方面,這種競爭影響企業(yè)目標的實現(xiàn)。因此,競爭對手分析應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。
4、新進入某個行業(yè)的企業(yè)威脅大小,取決于:現(xiàn)有的進入障礙、現(xiàn)有競爭對手做出的反應(yīng)。
5、進入障礙包括(6條):產(chǎn)品差異化、規(guī)模經(jīng)濟、絕對成本優(yōu)勢、進入分銷渠道、現(xiàn)有企業(yè)的反應(yīng)。
6、顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容。它包括:消費群體分析、顧客購買動機分析、分析顧客消費承受能力。
7、在經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析中,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)包括(5個):產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)、交換結(jié)構(gòu)、消費結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)。
8、經(jīng)濟政策是國家調(diào)節(jié)各種宏觀經(jīng)濟變量的基本原則和方針,主要包括:財政政策、貨幣政策、收入分配政策、產(chǎn)業(yè)政策。
9、現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展迅速,是生產(chǎn)力中最強大的因素之一。將技術(shù)環(huán)境分解為:新的科學原理的發(fā)現(xiàn)、新技術(shù)的發(fā)明、新的管理方法和手段的采用。
10、社會文化環(huán)境即廣義的文化,在發(fā)展過程中,形成不同的:風俗習慣、倫理道德、行為準則、價值觀念,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生很大的影響。
11、企業(yè)內(nèi)部條件分析包括:企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析、競爭優(yōu)勢分析。
以上就是今天跟大家分享的人力資源管理師的知識點,希望可以幫助到即將參加考試的考生,想要了解更多人力資源管理師考試,敬請關(guān)注幫考網(wǎng)!
24三級人力資源管理師考試難易程度如何?:三級人力資源管理師考試難易程度如何?三級考的內(nèi)容會比較細,需要對書本很多的知識面要了解全面,需要記憶的東西較多,當然也就需要花費一定的功夫。但是因為三級是入門級考試,相對通關(guān)率是很高的。
21如何備考人力資源管理師考試?:如何備考人力資源管理師考試?首先看教材,具體情況參考前面的計劃;章節(jié)練習,重點加強章節(jié)練習中的錯題查缺補漏、重點掌握;找出今年的歷年真題來模擬練習。
14人力資源師考試三級和四級有哪些考試科目?:人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。
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