人力資源管理師
報考指南考試報名準考證打印成績查詢考試題庫

重置密碼成功

請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

注冊成功

請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

亚洲av日韩aⅴ无码色老头,天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇,无码中文字幕色专区,亚洲av色香蕉一区二区三区+在线播放,熟女人妻视频

當前位置: 首頁人力資源管理師考試人力資源管理師技巧心得正文
人力資源管理師考試四級預習考點:企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析
幫考網(wǎng)校2022-04-26 16:08
人力資源管理師考試四級預習考點:企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析

考友們,在人力資源管理師考試的備考中,知識點的背誦記憶必不可少,為了幫助各位考生順利通過考試,下面幫考網(wǎng)就來跟大家分享一下,一起來看看吧!

【考點】企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析

1、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境分析的方法,主要包括對外部環(huán)境的調(diào)研、預測兩個方面。

2、外部環(huán)境的調(diào)研獲取口頭信息方法是了解外部環(huán)境情況的主要方法。有:個別交談、調(diào)查、訪問、座談會、討論會。

3、市場上各企業(yè)之間的競爭表現(xiàn)在:產(chǎn)品、價格、質(zhì)量、服務(wù)等方面,這種競爭影響企業(yè)目標的實現(xiàn)。因此,競爭對手分析應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。

4、新進入某個行業(yè)的企業(yè)威脅大小,取決于:現(xiàn)有的進入障礙、現(xiàn)有競爭對手做出的反應(yīng)。

5、進入障礙包括(6條):產(chǎn)品差異化、規(guī)模經(jīng)濟、絕對成本優(yōu)勢、進入分銷渠道、現(xiàn)有企業(yè)的反應(yīng)。

6、顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容。它包括:消費群體分析、顧客購買動機分析、分析顧客消費承受能力。

7、在經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析中,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)包括(5個):產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)、交換結(jié)構(gòu)、消費結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)。

8、經(jīng)濟政策是國家調(diào)節(jié)各種宏觀經(jīng)濟變量的基本原則和方針,主要包括:財政政策、貨幣政策、收入分配政策、產(chǎn)業(yè)政策。

9、現(xiàn)代科學技術(shù)發(fā)展迅速,是生產(chǎn)力中最強大的因素之一。將技術(shù)環(huán)境分解為:新的科學原理的發(fā)現(xiàn)、新技術(shù)的發(fā)明、新的管理方法和手段的采用。

10、社會文化環(huán)境即廣義的文化,在發(fā)展過程中,形成不同的:風俗習慣、倫理道德、行為準則、價值觀念,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生很大的影響。

11、企業(yè)內(nèi)部條件分析包括:企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析、競爭優(yōu)勢分析。

以上就是今天跟大家分享的人力資源管理師的知識點,希望可以幫助到即將參加考試的考生,想要了解更多人力資源管理師考試,敬請關(guān)注幫考網(wǎng)!

聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔相關(guān)法律責任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:service@bkw.cn 進行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。
測一測是否符合報考條件
免費測試,不要錯過機會
提交
互動交流

微信掃碼關(guān)注公眾號

獲取更多考試熱門資料

溫馨提示

信息提交成功,稍后幫考專業(yè)顧問免費為您解答,請保持電話暢通!

我知道了~!
溫馨提示

信息提交成功,稍后幫考專業(yè)顧問給您發(fā)送資料,請保持電話暢通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任聯(lián)系您發(fā)送資料,請保持電話暢通!