隨著考試時(shí)間臨近，不少考生已經(jīng)在積極備考中了，下面幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)人力資源管理師的部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)梳理，一起學(xué)起來(lái)吧!

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制

學(xué)習(xí)目標(biāo)

通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容及其與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的概念、類型和設(shè)置的原則，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后實(shí)施的要?jiǎng)t，以及組織結(jié)構(gòu)圖繪制的程序和基本方法。

知識(shí)要求

一、人力資源規(guī)劃

(一)人力資源規(guī)劃的概念

1.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(即具體的實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一。

2.狹義的人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。

3.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：

(1)長(zhǎng)期規(guī)劃(5年以上的計(jì)劃);

(2)短期計(jì)劃(1年及以內(nèi)的計(jì)劃);

(3)中期規(guī)劃，介于長(zhǎng)期規(guī)劃和短期規(guī)劃之間。

(二)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

1.戰(zhàn)略規(guī)劃

戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

2.組織規(guī)劃

3.制度規(guī)劃

4.人員規(guī)劃

5.費(fèi)用規(guī)劃

【例題2.1.1】在人力資源規(guī)劃中，(  )事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。[2013年5月三級(jí)真題]

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

【答案】A

【例題2.1.2】人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括(  )。[2012年11月三級(jí)真題]

A.人員規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.薪酬規(guī)劃

E.部門規(guī)劃

【答案】ABC

(三) 人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃

(四)人力資源規(guī)劃與企業(yè)管理活動(dòng)系統(tǒng)的關(guān)系

1.人力資源規(guī)劃是人力資源管理活動(dòng)的紐帶。

2.企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。

3.人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)人員的招聘、選拔、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、升降、薪資、福利，以及人力資源的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和企業(yè)內(nèi)部人員余缺的調(diào)劑等各種人力資源管理活動(dòng)的目標(biāo)、步驟與方法，做出了具體而詳盡的安排。

4.人力資源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中具有重要地位和作用。

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)的全部?jī)?nèi)容，希望能給大家一些幫助。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們?cè)趥淇紩r(shí)除了學(xué)習(xí)之外，也要注意調(diào)整自己的備考心態(tài)，避免緊張，沉著應(yīng)考。