關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級(jí)）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試練習(xí)題（無答案）供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

11、 (  )表現(xiàn)為被考評(píng)者上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)其本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。

A.后繼效應(yīng)

B.暈輪誤差

C.個(gè)人偏見

D.優(yōu)先效應(yīng)

12、 企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括(  )。

A.安全第一

B.效益第一

C.預(yù)防為主

D.以人為本

13、 “你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的(  )。

A.前景性問題

B.知識(shí)性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題

14、 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是(  )。

A.筆試法

B.心得報(bào)告

C.提問法

D.行為觀察

15、 (  )依據(jù)員工的績效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定工資額。

A.績效工資制

B.崗位工資制

C.技能工資制

D.組合工資制

16、 最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是(  )。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

17、 培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃是有效實(shí)施培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)，它不包括(  )。

A.企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

B.培訓(xùn)課程計(jì)劃

C.課程系列計(jì)劃

D.培訓(xùn)評(píng)估計(jì)劃

18、 以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說法，不正確的是(  )。

A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

B.在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益

C.保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)

D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求

19、 (  )利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

20、 以下關(guān)于智囊機(jī)構(gòu)的說法，不正確的是(  )。

A.又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司

B.對(duì)集團(tuán)高層提供的方案進(jìn)行決策

C.參與制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃

D.搜集、整理、儲(chǔ)存相關(guān)信息資料

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