關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試練習(xí)題（無答案）供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

21、 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括(  )。

A.申請調(diào)解自愿

B.調(diào)解過程自愿

C.退出調(diào)解自愿

D.履行協(xié)議自愿

22、 人員晉升計劃的內(nèi)容不包括(  )。

A.晉升意向

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升時間

23、 企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括(  )指標。

A.晉升條件

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升路徑

24、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括(  )。

A.改良式

B.爆破式

C.計劃式

D.漸進式

25、 以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為(  )。

A.獎勵工資制

B.提成工資制

C.技術(shù)工資制

D.績效工資制

26、 以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法，錯誤的是(  )。

A.卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團的結(jié)構(gòu)模式

B.子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中

C.多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司

D.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)

27、 在評估培訓(xùn)效果時，(  )適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。

A.訪談法

B.問卷調(diào)查法

C.觀察法

D.電話調(diào)查法

28、 合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是(  )。

A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

B.面試過程察言觀色

C.面試前做好充分的準備

D.認真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

29、 (  )的績效考評指標體系是以反映和體現(xiàn)被考評者的興趣愛好、應(yīng)變能力、人際關(guān)系等指標為主體構(gòu)成的考評體系。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型

30、 在培訓(xùn)效果的層級體系中，反應(yīng)評估的內(nèi)容是(  )。

A.受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的改變

B.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)方面的業(yè)績

C.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為等方面的收獲

D.受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！