關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試練習題（無答案）供大家練習，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

理論知識部分：單項選擇題

1、企業(yè)人力資源需求預(yù)測依據(jù)的原理不包括(  )。

A.慣性原理

B.相關(guān)性原理

C.趨勢原理

D.相似性原理

2、崗位評價要素的特征不包括(  )。

A.共通性

B.顯著性

C.可觀察性

D.可衡量性

3、以下關(guān)于合成考評法的描述，不準確的是(  )。

A.考評的是團隊

B.關(guān)注的重點包括崗位和員工兩方面

C.考評表格簡單

D.評定等級越多越好

4、企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括(  )。

A.完善的職業(yè)生涯管理制度

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

C.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制

5、以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計原則的是(  )。

A.以關(guān)系為中心

B.以成果為中心

C.以工作和任務(wù)為中心

D.以層次為中心

6、競爭五要素分析模型是由(  )提出的。

A.邁克爾.波特

B.彼得?德魯克

C.杰克?韋爾奇

D.彼得.圣吉

7、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括(  )。

A.決策人員的來源廣泛

B.提高了決策的主動性

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理

8、工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是(  )。

A.崗位工資制

B.考核工資制

C.技能工資制

D.年功序列制

9、在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當訂立(  )。

A.勞動合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.勞務(wù)合同

D.勞務(wù)派遣合同

10、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是(  )。

A.能力工資

B.績效工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習在等著你哦！