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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》考試,幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)了高級(jí)人力資源管理師模擬試題供大家練習(xí),大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。
二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17~25題)
17、如果有人向你請(qǐng)教問(wèn)題,而這個(gè)問(wèn)題恰巧你也不懂。你一般會(huì)()。
(A)直接告訴他,自己不懂這個(gè)問(wèn)題
(B)直接告訴他,自己雖然不懂,但某某人可能懂
(C)告訴他,自己不懂,請(qǐng)他問(wèn)別人吧
(D)與他一起研究一下,看能不能解決問(wèn)題
18、為有效控制員工上班遲到的問(wèn)題,我認(rèn)為下列措施中的()是最有效的。
(A)警告員工,任何人只要被抓住,將扣除其全部獎(jiǎng)金
(B)與員工討論遲到原因,共同制定克服遲到的辦法
(C)給遵守勞動(dòng)時(shí)間的職工以一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)
(D)將考勤人員增加一倍
19、主管領(lǐng)導(dǎo)廣泛向員工們征求對(duì)他的批評(píng)意見(jiàn)。你的態(tài)度是()
(A)看別人是否提意見(jiàn),如果別人提意見(jiàn),自己再提
(B)看主管是否有誠(chéng)意,如有誠(chéng)意就提,如無(wú)誠(chéng)意就不提
(c)擔(dān)心這是假象,如果提了意見(jiàn),日后主管會(huì)給自己穿“小鞋”
(D)不管別人提不提意見(jiàn),反正自己只管如實(shí)提
20下班后回到家里,晚飯過(guò)后與家人正在看電視,電話(huà)鈴響起來(lái),但你去接時(shí)電話(huà)卻突然沒(méi)有了聲音,如此狀況,持續(xù)了兩次。這時(shí),你首先想到的是()。
(A) 或許親屬病了
(B)一定是誰(shuí)撥錯(cuò)號(hào)了
(c)肯定有人在跟我開(kāi)玩笑
(D)可能是朋友的電話(huà)
21星期一早上剛上班,就聽(tīng)到幾個(gè)員工邊走邊神色緊張地議論什么,似乎單位出了什么事。但你不認(rèn)識(shí)這幾個(gè)員工,這時(shí)你會(huì)()。
(A) 在心里想,但愿不要有什么事情發(fā)生
(B)上班要緊,先別管
(C)追過(guò)去問(wèn)一下到底是什么事
(D)如果真有事,到了班上肯定有人講
22、你所在公司已經(jīng)在電視上做了一段時(shí)間的廣告了。你會(huì)()。
(A)覺(jué)得公司里的事情,自己都知道,不會(huì)看
(B)還是感到新鮮,總要看一看
(c)問(wèn)問(wèn)周?chē)娜藢?duì)這個(gè)廣告有什么看法
(D)主動(dòng)向周?chē)娜私榻B一下廣告里的內(nèi)容
23、最近聽(tīng)到有員工說(shuō),公司準(zhǔn)各裁員。但沒(méi)人證實(shí)這個(gè)消息是否準(zhǔn)確。你會(huì)().
(A)盡快弄清楚這個(gè)消息是否準(zhǔn)確
(B)不太想這件事情
(C)趕緊向領(lǐng)導(dǎo)去詢(xún)問(wèn)一下
(D)隨遇而安
24、關(guān)于我單位的產(chǎn)品,我一般().
(A)很少向家人或朋友說(shuō)起
(B)別人不問(wèn),我報(bào)少說(shuō)起
(C)樂(lè)意向別人說(shuō)起
(D)從不與別人說(shuō)
25、一次,你去商場(chǎng)購(gòu)物,恰巧有人對(duì)你公司在這里銷(xiāo)售的產(chǎn)品發(fā)牢騷.你會(huì)()。
(A)沒(méi)有誰(shuí)認(rèn)識(shí)我,不管
(B)感覺(jué)很沒(méi)面子,趕緊走開(kāi)。
(C)過(guò)去跟他解釋一下
(D)馬上報(bào)告給主管上司
以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部?jī)?nèi)容了,希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力,相信最后一定會(huì)取得好成績(jī)的。關(guān)注幫考網(wǎng),還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦!
12人力資源管理師考試屬于職稱(chēng)嗎?:人力資源管理師考試屬于職稱(chēng)嗎?人力資源管理師不屬于職稱(chēng),是從業(yè)的資質(zhì)證明。
39人力資源管理師考試都有哪些題型?:人力資源管理師考試都有哪些題型?《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題,而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
51人力資源管理師考試的通過(guò)率高嗎?:人力資源管理師考試的通過(guò)率高嗎?隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大的改變,知識(shí)框架結(jié)構(gòu)與原來(lái)的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提升,考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師,其難度有向高級(jí)人力管理師靠攏的傾向,這無(wú)形中給考生帶來(lái)較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格,人力資源管理師的考試通過(guò)率在逐年下降,這三個(gè)級(jí)別的通過(guò)率僅僅在30%左右。
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