關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹烁呒?jí)人力資源師考試考前章節(jié)練習(xí)試題（附加答案）供大家練習(xí)，大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。

選擇題：

1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( C )的工資。

A.8個(gè)月

B.12個(gè)月

C.16個(gè)月

D.24個(gè)月

2、勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的( A )中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.補(bǔ)充協(xié)議

3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是( B )。

A.要分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤

C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

4、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括( B )。

A.防止粉塵危害

B.傳染病的防治

C.防止噪音和強(qiáng)光刺激

D.防止電磁輻射危害

5、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是( C )。

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

6、以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( A )A.技能培訓(xùn)

B.知識(shí)傳授培訓(xùn)

C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)

7、從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( C )

A.常規(guī)教育

B.學(xué)校教育

C.繼續(xù)教育

D.基礎(chǔ)教育

8、絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是( B )

A.用同一尺度衡量所有的人

B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

C.用不同尺度去衡量所有的人

D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

9、通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為( C )

A.正激勵(lì)

B.負(fù)激勵(lì)

C.內(nèi)激勵(lì)

D.外激勵(lì)

10、期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于( B )

A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目

B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目

C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目

D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目

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