關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹烁呒壢肆Y源師考試考前章節(jié)練習試題（附加答案）供大家練習，大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。

選擇題：

11、培訓具有（B）

A.滯后性 

B.超前性 

C.后延性 

D.前續(xù)性

12、（ABC）是薪酬制度建立的依據(jù)

A.工作分析 

B.職務分析 

C.崗位分析 

D.工作說明

13、試用期限可以是（BC）

A.一年 

B.三個月 

C.6個月

D.兩年

14、勞動行政部門自收到集體合同文本（CD）未提出異議的，集體合同生效。

A.一個月 

B.一個星期 

C.半個月 

D.15天

15、敞開供應 勞動爭議發(fā)生之日起（C）內(nèi)提出仲裁申請

A.一個月 

B.一星期 

C.60天 

D.半年

16、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( C )。

A.勞動報酬

B.勞動技巧

C.勞動環(huán)境

D.勞動能力

17、影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當?shù)厣钏健艺叻ㄒ?guī)、勞動力市場狀況等。

A.社會意識

B.社會薪酬平均水平

C.勞動力素質(zhì)

D.失業(yè)率

18、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

A.5 個工作日

B.7 日內(nèi)

C.7 個工作日

D.10 日內(nèi)

19、各項企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).

(A)德爾菲預測技術

(B)回歸分析方法

(C)勞動定額法

(D)轉換比率法

20、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( D ).

(A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

(B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

(C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

(D)企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網(wǎng)，還有更多有關考試練習在等著你哦！