人力資源考試分為主觀題和客觀題兩部分，其中主觀題難度較高。想要正確解答主觀題，除了熟練掌握知識(shí)點(diǎn)外，還需要學(xué)會(huì)如何去運(yùn)用知識(shí)點(diǎn)。因此，在備考時(shí)，適當(dāng)?shù)哪M題練習(xí)是非常有必要的。下面，幫考網(wǎng)為大家?guī)聿糠秩肆Y源管理師（四級(jí)）考試模擬試題，一起來看看吧。

簡(jiǎn)述采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的主要步驟。

【解析】本小題主要考查崗位評(píng)價(jià)法中要素計(jì)點(diǎn)法的步驟，也是一道“步驟”類的題目，對(duì)考生來說難度較大，需要考生掌握要素計(jì)點(diǎn)法的全過程，在復(fù)習(xí)過程中，考生需要對(duì)“程序”、“步驟”、“設(shè)計(jì)”等類題目進(jìn)行重點(diǎn)的復(fù)習(xí)，在理解的基礎(chǔ)上加以背誦。

采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的主要步驟包括：

(1)確定崗位系列

確定崗位系列是進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，明確進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的崗位名稱、數(shù)量以及層級(jí)，以此作為崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象。

(2)搜集崗位信息

通過工作分析，制定工作說明書，以及采用調(diào)查問卷、觀察法等方式對(duì)崗位的具體信息進(jìn)行搜集。

(3)選擇評(píng)價(jià)要素

選擇若干關(guān)鍵性的薪酬因素，包括工作責(zé)任、任職要求、工作環(huán)境等。這些要素對(duì)崗位績(jī)效能夠產(chǎn)生決定性的作用。

(4)定義評(píng)價(jià)要素

對(duì)于選擇的評(píng)價(jià)要素做出清晰的定義，確保每一個(gè)評(píng)價(jià)要素有明確的含義表達(dá)，能夠與其他要素相互區(qū)別。

(5)確定要素等級(jí)

每一個(gè)要素需要?jiǎng)澐植煌牡燃?jí)，一般情況下，要素等級(jí)劃分為4個(gè)，以保證能夠清楚區(qū)分職位水平。

(6)確定各要素的權(quán)重

由于不同要素在企業(yè)中的重要程度不同，因此，根據(jù)企業(yè)特征，對(duì)每一個(gè)要素確定所對(duì)應(yīng)的權(quán)重。

(7)確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值

通過上述工作，具體確定各個(gè)要素以及要素等級(jí)的點(diǎn)值，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績(jī)?nèi)容，希望能給各位考生帶來幫助。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們?cè)诰氼}時(shí)也要注意適量，不一定要多練題，但是一定要練好題。最后，幫考網(wǎng)預(yù)祝準(zhǔn)備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。