人力資源考試分為主觀題和客觀題兩部分，客觀題部分難度相對(duì)而言要低一些。但是，想要確保客觀題少丟分或者不丟分，并不是僅靠學(xué)習(xí)教材就夠了。因此，在備考時(shí)，適當(dāng)?shù)哪M題練習(xí)是非常有必要的。下面，幫考網(wǎng)為大家?guī)聿糠秩肆Y源管理師（四級(jí)）考試模擬試題，一起來看看吧。

一、選擇題

1.()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠(chéng)信

D.奉獻(xiàn)

參考答案：D

參考解析：不以追求報(bào)酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。

2.一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成4.0件產(chǎn)品(4.0件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到()工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24.

參考答案：B

參考解析：個(gè)人的班產(chǎn)量定額和單件工時(shí)定額的關(guān)系是：QB=4.80(分鐘)/TA或TA=4.80(分鐘)/QB。式中，QB表示班產(chǎn)量定額，TA表示單件工時(shí)定額。則產(chǎn)品單件工時(shí)定額為：TA=4.80÷60=8(工分/件)。

3.人力資源管理費(fèi)用不包括()。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工教育經(jīng)費(fèi)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

參考答案：C

參考解析：人力資源管理費(fèi)用是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期(一般為一年)內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出，它是計(jì)劃期內(nèi)人力資源管理活動(dòng)得以正常運(yùn)行的資金保證，主要包括以下三方面內(nèi)容：①招聘費(fèi)用;②培訓(xùn)費(fèi)用;③勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用。

4.在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在()進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

參考答案：B

參考解析：一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進(jìn)行，這樣做的好處是節(jié)約費(fèi)用。體檢的主要目的是確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求，特別是能否滿足工作對(duì)應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求。

5.()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評(píng)估

參考答案：B

參考解析：人員選拔是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要的人員的過程，包括資格審查、背景調(diào)查、初選、面試、其他測(cè)試、體檢、個(gè)人資料核實(shí)等一系列活動(dòng)。由于這一工作階段將直接關(guān)系到崗位最終候選人的質(zhì)量，因此人員選拔是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績(jī)?nèi)容，希望能給各位考生帶來幫助。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們?cè)诰氼}時(shí)也要注意適量，不一定要多練題，但是一定要練好題。最后，幫考網(wǎng)預(yù)祝準(zhǔn)備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。