一、兩者適用的法律不同。

勞務(wù)派遣一般情況下，屬于民法的范疇。而人力資源公司則和《勞動法》，《勞動合同法》相關(guān)。

在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同。而職業(yè)中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關(guān)系保障。

二、兩者服務(wù)內(nèi)容不同。

勞務(wù)派遣通過在用人單位和勞動者之間提供職業(yè)介紹服務(wù)，并從中收取一定的職業(yè)介紹費(fèi)用。

人力資源公司在服務(wù)內(nèi)容方面會比勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)豐富得多了。人力公司可以從事中介的介紹工作之外，人力資源公司的主要業(yè)務(wù):勞務(wù)派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目需取得相關(guān)許可證方可經(jīng)營。

三、兩者服務(wù)對象不同。

人力資源公司主要針對對象是企業(yè)公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業(yè)輸送人才。而勞務(wù)派遣是為求職工提供面試機(jī)會，向企業(yè)推薦人才。

四、兩者收費(fèi)對象不同：

人力資源通常是向企業(yè)收費(fèi)，中介一般是向求職者收費(fèi)或者雙向收費(fèi)。勞務(wù)派遣公司是誰需要服務(wù)就對誰收費(fèi)，比如企業(yè)需要人才，中介向企業(yè)推薦求職者成功收費(fèi)，而求職工在職業(yè)介紹所找工作，中介向求職者收費(fèi)。

擴(kuò)展資料

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。

1、能動性：人具有主觀能動性，能夠有目的地進(jìn)行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。

2、兩重性：人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

3、時效性：人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施最有力的激勵。 [2]

4、社會性：人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

5、連續(xù)性：人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

6、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)革命的制約。

參考資料來源：