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2019事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的五大命題原則(2)
幫考網(wǎng)校2018-07-03 14:14
2019事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的五大命題原則(2)

上篇文章中,帶大家了解了事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試出題原則中的針對性原則和科學性原則。本篇文章將繼續(xù)為大家介紹另外的三大原則,它們分別是:靈活性原則、開放性原則、難度適中原則。下面讓我們來具體的進行了解:

  靈活性原則>>>

  靈活性原則要求在面試試題的編制設計中,題目的形式和內(nèi)容都要采用較靈活的做法,一方面為面試提問留有余地,給考生的思維留有空間,以便于調(diào)動考生的積極性;另一方面要營造面試所需要的氣氛,使面試根據(jù)時間進展的情況、考生的表現(xiàn)情況,有張有弛地進行,從而有利于調(diào)節(jié)考生的緊張心理,給考生一個充分展示自己才能和個性的機會,使其充分發(fā)揮自身的能力。

  開放性原則>>>

  開放性原則要求在設計編制面試試題時,除少量專業(yè)問題采客觀性試題外,盡量做到一題多解,答案沒有對錯之分,考生持肯定或否定態(tài)度都可以,只要能言之有理、自圓其說就行。

  難度適中原則>>>

  難度適中原則要求所編制的題目既要有一定難度,要具備一定的區(qū)分度,即題目難易適中,能將同一要素上處于不同水平的考生區(qū)別出來。面試題目內(nèi)容的深淺難易要根據(jù)考生的實際情況,不宜一味求新、求異、求難。

  希望這兩篇文章可以幫助大家了解事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的出題原則,在以后的面試備考中可以有針對性的備考。祝各位考生面試一舉成功!

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