很多考生一提到面試便覺(jué)得一頭霧水，面試不像筆試有明確的答案或嚴(yán)格的采分點(diǎn)，到底怎么作答才是答得好，讓不少人覺(jué)得有些模棱兩可。有人覺(jué)得面試像是一些筆試中的簡(jiǎn)答題和論述題，要以給出正確答案為導(dǎo)向;也有人覺(jué)得面試有很強(qiáng)的主觀色彩，要看面試考官喜不喜歡你，要在著裝禮儀、言談舉止上下功夫。面試究竟是一種怎樣的考試?接下來(lái)，跟著幫考網(wǎng)一起來(lái)了解一下面試的本質(zhì)。

要弄清楚這一問(wèn)題，我們不妨以一道經(jīng)典的面試問(wèn)題為例，在很多面試中包括結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化，都經(jīng)常會(huì)有類(lèi)似這樣一道題目：

請(qǐng)談一談你所經(jīng)歷的最大的挫折是什么?

很多人看到這道題目第一反應(yīng)就是：“挫折?我也沒(méi)啥挫折啊!”但沒(méi)有考生會(huì)跟考官這么說(shuō)，大多數(shù)人會(huì)硬著頭皮說(shuō)下去。于是有考生會(huì)告訴考官：“我人生中最大的挫折啊就是一次考試沒(méi)考好，然后我痛定思痛，痛改前非，夙興夜寐，孜孜不倦，通過(guò)勤學(xué)苦練，最后考到了理想的成績(jī)……”或者是：“我曾經(jīng)工作失誤被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，我當(dāng)時(shí)啊羞愧地?zé)o地自容，通過(guò)虛心學(xué)習(xí)、加班熬夜，最后力挽狂瀾讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看……”大多數(shù)人給出的答案大概都差不多，不是學(xué)習(xí)遇到了困難就是工作沒(méi)做好，甚至有人干脆就是編的。那么，問(wèn)題來(lái)了，類(lèi)似作答如何評(píng)價(jià)呢?給誰(shuí)高分給誰(shuí)低分?總不能說(shuō)經(jīng)歷還有對(duì)錯(cuò)之分吧，難道是看編得精彩不精彩，細(xì)致不細(xì)致?答案是否定的，孔子云：巧言令色，鮮矣仁。除非這個(gè)面試要招聘一個(gè)編故事講故事的人才，不然絕不會(huì)只看這些表象的東西。

這道面試題考查的其實(shí)是考生作答內(nèi)容背后的價(jià)值取向：在你的心里什么樣的事情會(huì)被稱(chēng)之為最大的挫折，即在你心里最在意的事情是什么。公職類(lèi)面試往往重視的是立場(chǎng)定位與價(jià)值觀念，如果在作答中僅僅體現(xiàn)出你因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)個(gè)人的得失而困擾，甚至當(dāng)成人生中最大的挫折，那么你的面試評(píng)價(jià)一般不會(huì)太高。好的面試作答應(yīng)體現(xiàn)出人民立場(chǎng)、服務(wù)意識(shí)、同情心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神等等，事例的選取最好能與公益活動(dòng)、志愿服務(wù)、基層工作經(jīng)歷有關(guān)，在具體講述時(shí)突出社會(huì)責(zé)任感、工作的大局意識(shí)、以人為本的理念，表現(xiàn)出服務(wù)國(guó)家、服務(wù)社會(huì)、甘愿扎根基層的態(tài)度。不只因?yàn)閭€(gè)人的得失而感到挫折，更要將個(gè)人的發(fā)展與國(guó)家社會(huì)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，小我融入大我，不以己悲而以天下之憂為憂，讓考官看到你的理想與抱負(fù)，讓考官感受到你是一個(gè)有理想有擔(dān)當(dāng)適合基層工作的有志青年，這樣才更容易在公職類(lèi)面試中獲得更高的成績(jī)。

人崗匹配是面試考查的本質(zhì)。面試的題目千變?nèi)f化，但萬(wàn)變不離其宗的就是關(guān)注人崗匹配的本質(zhì)。各位考生在面對(duì)面試問(wèn)題時(shí)，要摒棄非對(duì)即錯(cuò)的思維方式，面試考場(chǎng)中除了基本的價(jià)值判斷有對(duì)錯(cuò)之分外，沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)，更多要思考的是如何表現(xiàn)出自己是一個(gè)適合崗位的人。考生通過(guò)各類(lèi)題目向考官努力表現(xiàn)出適合崗位的人格特質(zhì)、思維方式與工作能力，不斷提高自身與崗位的匹配度，這才是在面試中脫穎而出的關(guān)鍵。

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