關(guān)于2020年公務(wù)員考試中的《面試》考試。幫考網(wǎng)為大家準備了2020國考公務(wù)員面試熱點解析，一起來和幫考網(wǎng)看看吧。

【熱點背景】

近日，上海市婦聯(lián)召開新聞發(fā)布會，介紹了2019年擬向上海兩會提交的10份議題。議題圍繞幼兒托育、婦幼健康、生育配套制度創(chuàng)設(shè)、家庭養(yǎng)老等問題展開。其中，一條關(guān)于產(chǎn)假由夫妻雙方共享的建議令人耳目一新。

上海市婦聯(lián)提出，生養(yǎng)子女并非母親個體的職責(zé)，產(chǎn)假制度的設(shè)立應(yīng)當(dāng)以家庭為單位，建議產(chǎn)假(包括生育假、配偶陪產(chǎn)假)可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據(jù)家庭與職業(yè)的實際情況，協(xié)商確定各自休假的天數(shù)，比如98天的產(chǎn)假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。

【題目】

上海市婦聯(lián)提出，生養(yǎng)子女并非母親個體的職責(zé)，產(chǎn)假制度的設(shè)立應(yīng)當(dāng)以家庭為單位，建議產(chǎn)假(包括生育假、配偶陪產(chǎn)假)可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據(jù)家庭與職業(yè)的實際情況，協(xié)商確定各自休假的天數(shù)，比如98天的產(chǎn)假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。對于“共享”產(chǎn)假，你怎么看?

【參考答案】

上海市婦聯(lián)提出的“共享”產(chǎn)假，是出于為群眾利益著想。是為了讓男人可以享受陪產(chǎn)假，讓產(chǎn)婦在最需要人陪的時候有人照顧，避免“喪偶式育兒”，減少產(chǎn)后抑郁癥等一系列問題的產(chǎn)生，這一建議值得提倡和擁護。

“共享”產(chǎn)假建議的提出，在社會上產(chǎn)生了許多積極影響。第一，生孩子的時候夫妻雙方共享產(chǎn)假，可以讓父親有時間參與到育兒當(dāng)中來，從而提高現(xiàn)在年輕人生孩子的意愿;第二，這樣一來，可以由家庭共同承擔(dān)育兒成本，而不是一味的將壓力壓在母親的身上，提高父親在育兒階段的作用，減少“喪偶式育兒”的出現(xiàn)，緩和家庭的氛圍;第三，眾所周知，生孩子對于一個母親來說是一個極大的挑戰(zhàn)，在生孩子過后尤其虛弱，更需要有人照顧，如果產(chǎn)假共享，可以讓父親在母親生完孩子之后給予更多的關(guān)心與照顧，減少產(chǎn)后抑郁癥等一系列后遺癥的產(chǎn)生。

我們可以一起思考下，這個“共享”產(chǎn)假的建議為什么會被提出呢?第一，現(xiàn)在生育率持續(xù)走低，需要出臺類似的規(guī)定來提高人們生孩子的意愿;第二，現(xiàn)在養(yǎng)孩子不再像之前的“放養(yǎng)”模式，而是都在追求“精養(yǎng)”，也就意味著家長對孩子的照顧更加需要時間來陪伴;第三，之前母親的育兒壓力過大，現(xiàn)在更加倡導(dǎo)父親也加入生兒育兒的行列當(dāng)中，來減小母親的壓力，降低產(chǎn)后抑郁癥的出現(xiàn)概率。

但是，如果真的將這個建議落到實處，可想而知會出現(xiàn)很多的阻礙。第一，由于“共享”產(chǎn)假只是一個建議，沒有法律約束性，因此，有的企業(yè)為了自身的利益不會讓男性放產(chǎn)假;第二，只是一個建議，沒有引起社會大眾的重視。

為了切實的保障人們的權(quán)益，使得“共享”產(chǎn)假能夠為民謀福利，我們應(yīng)該多方共同努力。第一，應(yīng)該要提高“共享”產(chǎn)假的法律位階，政府部門應(yīng)該邀請相關(guān)專家，共同商討出一份具有法律約束性的規(guī)定，這樣才能從實際出發(fā)，讓企業(yè)不能隨意克扣員工的產(chǎn)假，讓我們每個人有法律保障，維護自身的合法權(quán)益;第二，政府要加大力度進行宣傳，共同努力提高生育率;第三，我們每個人，應(yīng)該有法律意識，學(xué)法、知法、懂法、守法、用法，當(dāng)權(quán)益受到侵犯時應(yīng)該學(xué)會運用合適的手段，來維護自己應(yīng)有的權(quán)益。

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