關(guān)于2020年公務(wù)員考試中的《面試》考試。幫考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了2020國(guó)考公務(wù)員面試熱點(diǎn)解析，一起來(lái)和幫考網(wǎng)看看吧。

【熱點(diǎn)背景】

在2019年的兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、江西省政協(xié)副主席劉曉莊發(fā)表了對(duì)“痕跡主義”的看法，認(rèn)為“痕跡主義”會(huì)迷失干部的工作方向。兩會(huì)上這次的發(fā)言，引起了廣大基層干部的共鳴，一場(chǎng)關(guān)于“痕跡主義”的討論，成為了這兩天社會(huì)的熱點(diǎn)新聞。而時(shí)隔一天，人民日?qǐng)?bào)就發(fā)表了題為《少開(kāi)會(huì)開(kāi)短會(huì)!中央明確2019年》的文章，文章強(qiáng)調(diào)：中共中央辦公廳近日發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。同時(shí)，中央辦公廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，去年年底，習(xí)近平總書(shū)記在一份材料上作出重要批示，強(qiáng)調(diào)2019年要解決一些困擾基層的形式主義問(wèn)題，切實(shí)為基層減負(fù)。這充分體現(xiàn)了習(xí)近平總書(shū)記心系基層、關(guān)愛(ài)干部的深厚情懷。

【題目】

近年來(lái)，“痕跡管理”在不少地方推行，成為檢驗(yàn)過(guò)程真?zhèn)巍⑻岣吖ぷ髻|(zhì)量的有效途徑。但在實(shí)際工作中，一些地方以文字表格和圖片資料等作為展現(xiàn)績(jī)效的唯一手段，片面強(qiáng)調(diào)“痕跡”而不是業(yè)績(jī)，把“痕跡”看得過(guò)重。對(duì)于各地存在的“痕跡管理”，談?wù)勀愕目捶ā?/span>

【中公參考答案】

“痕跡管理”就是在管理工作中，對(duì)工作內(nèi)容留下詳細(xì)的工作記錄，包括文字、圖片、視頻等相關(guān)工作材料。在實(shí)際工作中具有一定的必要性，但片面追求“痕跡”而不是業(yè)績(jī)的工作方式，是錯(cuò)誤的，這種工作方式必須加以糾正。

之所以說(shuō)它必要，是因?yàn)閷?duì)日常工作留存相關(guān)痕跡有益于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，理順工作思路，提高干部的工作能力。同時(shí)，這種痕跡能夠有效還原對(duì)工作的落實(shí)情況，為工作的考核、干部實(shí)績(jī)管理等提供重要依據(jù)。

但在近年來(lái)的工作中，確出現(xiàn)了過(guò)分最求“痕跡”的情況，這種重“痕”不重“績(jī)”、留“跡”不留“心”的工作方式，這會(huì)直接增加了基層干部的工作壓力，基層干部的大部分時(shí)間都用在了撰寫(xiě)材料上，分散了干部實(shí)際工作的時(shí)間，勢(shì)必導(dǎo)致工作執(zhí)行不到位，效果不佳的情況。這種管理方式一旦形成，就會(huì)使產(chǎn)生一種“重材料輕實(shí)干”的錯(cuò)誤思想，使原本求真務(wù)實(shí)的工作風(fēng)氣發(fā)生了變化，會(huì)滋生一種新型的形式主義，影響政府公信力，降低了政府在群眾心中的形象。

“痕跡管理”的問(wèn)題出在下面，根子卻在上面。主要是上級(jí)有關(guān)部門(mén)工作思想意識(shí)不到位，沒(méi)有意識(shí)到“痕跡管理”的真實(shí)意義與具體操作方式，導(dǎo)致督查檢查工作沉不下去、做不到底，一味的奉行“唯痕跡論”，至于督查檢查痕跡背后的實(shí)際工作情況則不在督查檢查的范圍之內(nèi)，這就必將導(dǎo)致“痕跡管理”偏離了正確軌道。

“痕跡主義”既迷失了干部的工作方向，又貽誤事業(yè)向前發(fā)展，應(yīng)該及時(shí)拿出有效管用的整治措施，予以制止和糾正。

首先，堅(jiān)持以上率下。上級(jí)有關(guān)部門(mén)要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，本著事實(shí)就是的工作原則，對(duì)于督查檢查工作，不光注重痕跡，更應(yīng)該沉下身子，直插工作現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)打?qū)嵉亓私鈱?shí)情，注重實(shí)效，率先端正工作作風(fēng)。

其次，推進(jìn)制度落實(shí)。落實(shí)好中共中央辦公廳近日發(fā)出的《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》文件精神，對(duì)工作進(jìn)行嚴(yán)格地監(jiān)督檢查，對(duì)工作落實(shí)中的不正之風(fēng)、不實(shí)之舉要嚴(yán)肅地指出來(lái)，倒逼基層干部把工作落實(shí)實(shí)處，壓縮造痕跡者的生存空間。

最后，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)實(shí)干。不以材料“痕跡”評(píng)短長(zhǎng)，要以工作實(shí)績(jī)論英雄。對(duì)于干部的考核，不光局限于材料，也要脫離材料，注重實(shí)效，全面科學(xué)的進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)于擔(dān)當(dāng)實(shí)干的干部，一定要給予獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)，使廣大干部在責(zé)任和使命面前心無(wú)旁騖挺身干事。

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