2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是( )?！径噙x題】

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體

B.生動形象

C.信息保存時間長

D.傳播的范圍廣

E.印刷質(zhì)量比較高

正確答案:C、D

答案解析:與其他主要廣告媒介相比，報紙廣告的優(yōu)點是：①便宜，傳播范圍廣；②廣告大小可靈活選擇；③可集中于某一特定區(qū)域發(fā)行；④信息保存時間比較長；⑤各種欄目分類編排，便于積極的求職者查找。

2、雇傭面試的具體實施過程是()?！締芜x題】

A.發(fā)布面試通知→面試過程→錄用

B.確定參加面試的人選→面試過程→分析和評價面試結(jié)果→體檢

C.確定參加面試的人選→面試過程的實施→分析和評價面試結(jié)果

D.確定參加面試的人選→發(fā)布面試通知→面試過程→體檢

正確答案:C

答案解析:面試的實施過程：確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進行面試前的多項準備；面試的實施；分析和評價面試結(jié)果。

3、在評價招聘效果時，常用實際發(fā)生的招聘費用與預算費用的比值來評估( )?！締芜x題】

A.招聘成本

B.招聘時間

C.應聘比率

D.錄用比率

正確答案:A

答案解析:招聘效果的評估包括招聘成本。招聘成本的評估包括兩個方面：一是將實際發(fā)生的招聘費用與預算的費用進行對比，以利于下次更準確地制定預算；二是計算各種招聘方法的招聘單價，從而找出最優(yōu)的招聘方法。

4、招聘的費用與應聘者人數(shù)的比值稱為( )，用來評估( )?！締芜x題】

A.招聘成本；招聘預算的準確性

B.招聘單價；招聘方法的有效性

C.應聘比率；招聘效果數(shù)量

D.錄用比率；招聘效果質(zhì)量

正確答案:B

答案解析:招聘單價=招聘費用/應聘者人數(shù)。計算各種招聘方法的招聘單價，從而找出最優(yōu)的招聘方法。其他條件相同時，招聘單價越低，說明這種招聘方法越有效。

5、人員招聘的步驟包括()?！究陀^案例題】

A.人力需求診斷

B.制定招聘計劃

C.招募來源和方法

D.回收應聘資料

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人員招聘的步驟主要有:①人力需求診斷;②制訂招聘計劃;③選擇招聘來源和方法;④發(fā)布招聘信息;⑤回收應聘資料;⑥評估招聘的效果。